Les partenaires publicitaires:

Comment embaucher des chauffeurs pour les emplois cdl

Que vous travailliez pour une agence de dotation en personnel qui fournit les conducteurs de camions sur une base temporaire ou exécuter une équipe de construction qui embauche les chauffeurs de camion, vous avez besoin de quelques directives de base que vous commencez à recruter pour des emplois CDL. Les candidats qui ne l'ont pas encore reçu leur permis de conduire commercial (CDL) devrait être éliminé immédiatement et demandé de revenir une fois qu'ils ont terminé et réussi l'examen du conducteur. En outre, il ya un certain nombre d'autres mesures à prendre pour assurer la sécurité de vos opérations.

Choses que vous devez

  • DAC reportDriving recordsConfirmation d'essai CDLDrug certificats resultsEmployment verificationTraining

Instructions

  1. Publier vos annonces sur des sites Web locaux tels que Craigslist, dans le journal local, à travers les écoles de conduite zone de camion et la Commission de sécurité d'emploi pour trouver les candidats.



  2. Confirmez CDL de la requérante avec la Division des véhicules automobiles dans l'état où il a été délivré. Cette est un simple appel vérification par téléphone et peut atténuer les problèmes de identifications périmés ou faux. Demandez une copie du dossier de conduite de la requérante dans le même temps.

  3. Contact Services du CAD, qui est une agence de renseignements sur le consommateur qui tient des registres des camionneurs qui comprend la sécurité des vérifications des antécédents, des rapports d'incidents et documents historique de l'emploi.




  4. Parlez-en à un superviseur direct lors de la vérification des références. Alors que d'un contact de ressources humaines ne peut fournir les dates d'emploi, un gestionnaire peut vous donner une meilleure compréhension des habitudes de travail de la requérante et conduite de camion capacités. Souvent accidents sur un site d'emploi ne sont pas signalées afin que l'entreprise peut maintenir leurs taux d'assurance faible. Un conducteur qui a répété accidents lors de la conduite ou de l'équipement d'exploitation qui nécessite un CDL est parfois tiré à la place des signalées. Un procès-verbal peut ne pas révéler une incapacité de payer l'attention lors de la conduite ou la conduite irresponsable.

  5. Vérifiez formation et les certifications lorsque cela est nécessaire. Une copie d'un diplôme ou un certificat peut prouver que le demandeur a toute la formation nécessaire pour un poste CDL.

  6. Envoyer le demandeur pour un test de drogue avant d'embaucher un pilote CDL. Pilotes qui utilisent des drogues récréatives sont un des plus grands dangers sur un chantier.

Conseils & Avertissements

  • Mettez le requérant dans un de vos véhicules si vous le pouvez. Regarder comment le pilote gère l'équipement, quelles précautions il prend avant de déplacer le véhicule et comment il opère en douceur la plate-forme peut vous dire tout autant sur un candidat du travail comme un CV peut.
  • Assurez-vous d'obtenir l'autorisation écrite du pilote prospective pour accéder à la CAD et d'autres documents personnels. Laisser le candidat de consulter les dossiers que vous recevez si demandé.
» » » » Comment embaucher des chauffeurs pour les emplois cdl