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Employé accord de confidentialité hipaa

HIPAA est la Loi sur la responsabilité de 1996. Chaque, clinique, hôpital de l'employeur Insurance Portability et la santé et l'employé est tenu de garantir la confidentialité des informations de santé. Individus dans les organisations qui ont accès à l'information de santé doivent signer des accords de confidentialité.

  1. Responsabilisation

    • Les accords de confidentialité en vertu de HIPAA sont très strictes. Toute divulgation d'un employé ou de l'information de la personne, peu importe comment il a été atteint ou révélé, est prise au sérieux. La négligence et l'insouciance sont pas des excuses. Les employés ne sont pas à divulguer des renseignements personnels, même après qu'ils ne travaillent plus pour l'organisation. En outre, la divulgation non autorisée doit être immédiatement signalée à protéger l'individu dont les dossiers ont été violés.

      • Discipline



      • Les employés qui libèrent toute information sur un individu ou les actions passées de tout autre employé ou individu dans l'organisation peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires en raison des accords de confidentialité qu'ils doivent signer. Cette action disciplinaire pourrait inclure réprimande, la suspension ou la résiliation.

      Protection




      • Informations sur la santé, la famille, l'adresse, les amis, les patients, les clients, les collègues d'un employé ou toute autre information personnelle ne peut pas être consultés ou communiqués en aucune circonstance. Autres informations qui est protégé comprend les relevés d'emploi de l'employé, y compris les avantages sociaux, la rémunération et les mesures disciplinaires. Les informations client sont également protégés en vertu de la loi HIPAA.

      Intimité

      • La vie privée des patients est l'objectif de l'accord de confidentialité. Aucune information ne peut être partagée à l'insu et la libération du patient. Avant l'institution de HIPAA, il n'y avait pas de cadre de protection de la vie privée du patient, et de l'information pourrait être partagée pour le gain personnel. La violation de la vie privée est maintenant passible, et la politique de confidentialité de HIPPA est appliquée par le Bureau des droits civils.

      Accès

      • Les renseignements personnels ne doit être accessible si il est nécessaire de remplir les fonctions du poste. L'employé, un client ou une personne avec une relation à la société doivent divulguer toute information à la société qui pourraient affecter la relation. Seule l'information qui affecte les droits de chacune des parties est partagé. Toute information sur un ordinateur doit être protégé et accessible par mot de passe. L'accès à toute information doit être protégé contre toute divulgation illégale.

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