Lois osha propos de la compagnie fourni des lunettes de sécurité sur ordonnance

Histoire

• Les règles de l'OSHA nécessitant des lunettes de protection des travailleurs ont été mis en place depuis de nombreuses années. Cependant, les différentes industries ont des exigences différentes d'EPI, et la direction de la personne qui était chargée de fournir EPI nécessaires (employeur ou employé) était incompatible. En Novembre 2008, le Federal Register publié un règlement final intitulé «Employeur paiement pour les équipements de protection individuelle" qui visait à normaliser cette exigence et améliorer la conformité aux exigences des lunettes de sécurité. Date effective de la règle était 13. Février 2008.

Exigences générales

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  En général, les employeurs sont tenus de fournir, et de payer pour l'équipement de protection personnelle nécessaires pour les employés à effectuer en toute sécurité leurs tâches. Les employeurs doivent fournir PPE pour tous les types d'employés, y compris, temporaire à temps partiel et les travailleurs saisonniers. Les employeurs doivent payer pour les formes spécialisées de protection des yeux, tels que lunettes de protection, masques de protection et des lunettes de sécurité laser. Les employeurs sont tenus de fournir remplacement PPE moins qu'il ne soit perdu ou endommagé volontairement par les employés.

Exceptions

• Les employés ne sont pas tenus de payer pour "non-spécialité lunettes de prescription" si les employés sont autorisés à porter les lunettes hors du site de travail. "Non-spécialité" signifie lunettes ordinaires de protection, conçus pour protéger les employés contre les risques généraux d'impact et pas de quelque risque particulier tel qu'un éclaboussures de produits chimiques ou d'un faisceau laser. La raison en est que ces lunettes sont équipées individuellement et souvent porté à l'extérieur du lieu de travail.

Options de l'employeur

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  Les employeurs peuvent exiger que les travailleurs à acheter leurs propres lunettes de sécurité sur ordonnance, toutefois, cela peut placer une charge financière excessive à certains employés. Une option à faible coût pour les employeurs est de fournir des lunettes de sécurité en vente libre peu coûteux qui correspondent à plus de verres de prescription réguliers. Cela fournit un niveau acceptable de protection, même si elle est moins confortable pour les employés en raison du poids supplémentaire et la distorsion des lentilles ajoutés. Ou, les employeurs peuvent simplement choisir de fournir des lunettes de sécurité de prescription pour améliorer le confort des employés et la conformité du programme. Les employeurs peuvent également envisager d'intégrer des lunettes de sécurité de prescription dans les soins de la vision du programme de prestations d'assurance de la société.

Considérations

• Bien que les employeurs ne sont pas tenus de payer pour des lunettes de sécurité sur ordonnance, ils sont toujours tenus pour responsables de la conformité des EPI. Une blessure grave aux yeux peut être extrêmement coûteux en termes de remboursement de frais médicaux et perte de productivité. Les employeurs doivent peser tout prix d'une prescription programme de lunettes de sécurité contre le coût potentiel de blessures et les demandes d'indemnisation des travailleurs.

Caractéristiques

• Spécifications pour protéger les yeux et le visage sont établis par l'American National Standards Institute (ANSI de). Ces caractéristiques comprennent des caractéristiques telles que la résistance aux chocs, résistance à la trame, et une résistance chimique. Des lunettes de protection qui sont conformes à ces normes peut être identifié par le marquage "Z-87" sur le châssis. La réglementation OSHA exige que des lunettes de sécurité conformes aux normes ANSI.