Exécutif description de poste de l'entraîneur

Environnement De Travail

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  Un coach peut attendre d'être hors du bureau beaucoup, et quand dans le bureau impliqué dans un grand nombre de réunions. Coachs travaillent en tête-à-tête avec executives- leur travail est d'interagir avec et de parler aux dirigeants. Quand ils ne sont pas en interaction avec le client, ils seront coordonnent nouvelles rencontres et, si elles travaillent pour eux-mêmes, à la recherche de nouveaux clients.

Consultants

• Coachs travaillent souvent dans des cabinets de conseil ou de leur propre comme pigistes. Ces entraîneurs peuvent se trouver voyager autour de pays et du monde à travailler avec de nouveaux clients.

In-House

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  Certaines entreprises, comme IBM, emploient plusieurs entraîneurs à temps plein. Ces entraîneurs travaillent exclusivement avec des dirigeants de leur entreprise. Ils ne voyagent pas aussi souvent, et ils ne doivent pas passer par l'effort de racoler entreprise qui font des pigistes.

Qualifications

• Plusieurs institutions peuvent enseigner aux gens comment être entraîneurs de direction. Cependant, lorsque les entreprises embauchent un coach, ils recherchent quelqu'un avec un bilan de résultats. Cela signifie que si un coach exécutif vient d'une formation universitaire, un fond de conseil, ou une carrière antérieure en tant que dirigeant, il a besoin de ne pas avoir tout simplement les compétences impliquées dans être un bon entraîneur, mais démontrent également la capacité de les communiquer.

Perspectives d'emploi

• Executive coaching est un travail spécialisé, il est donc préférable de se concentrer sur une autre carrière, comme étant un dirigeant ou un universitaire avec un solide bilan de la recherche sur le leadership, puis envisager de passer en coaching exécutif à un stade ultérieur. Le coaching exécutif est pas un travail d'entrée de gamme.