Description de l'emploi pour un coordonnateur de logements

Compétences services sociaux

• En tant que coordonnateur du logement, la capacité de multi-tâche est vitale. Certains clients peuvent être sans-abri et ont besoin d'un abri immédiate, tandis que d'autres peuvent avoir besoin d'un logement familial à long terme. coordonnateurs de Bricolage communiquent régulièrement avec les fournisseurs de services sociaux pour localiser les possibilités de logement et d'obtenir des avantages financiers pour leurs clients. Vous devez être en mesure de donner la priorité aux besoins des clients de sorte que vous pouvez donner votre attention à ceux qui ont besoin d'aide immédiate, et de bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires pour trouver et mettre à jour continuellement les ressources d'hébergement. Selon le site de l'emploi, O * Net en ligne, d'excellentes compétences de communication sont nécessaires pour conseiller les clients sur les différentes options de logement et d'enseigner des compétences de la vie, tels que le revenu de la budgétisation et des dépenses ou le maintien de la propreté d'un logement locatif.

Tâches administratives

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  coordonnateurs de Bricolage accomplissent au quotidien une variété de tâches administratives. Ils documentent précisément leurs efforts au nom de leurs clients, y compris leurs communications avec les propriétaires potentiels, et d'aider à la préparation des demandes de location. Ils maintiennent les dossiers des clients et préparer les notes d'évolution écrites qui décrivent les types de services de consultation qu'ils ont fournis. Ils surveillent également les changements dans les besoins de logement de leurs clients en restant en contact avec eux régulièrement. coordonnateurs de Bricolage mènent également vérification de l'admissibilité en posant des questions sur les revenus et la composition de la famille pour déterminer quelles options de logements sont appropriées, et de parler avec les clients sur les questions de paiement de location ou de location des violations de l'accord.

Coordonnateur sert le client entier

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  Certaines organisations exigent le coordinateur du logement pour fournir des services aux clients qui vont au-delà des problèmes de logement. Par exemple, l'amélioration de soi, Inc. à Portland, Oregon, nécessite des coordinateurs pour aider les clients à créer des plans de l'éducation et de l'emploi ainsi que des logements. Services de statut de réfugié du Texas, une organisation qui fournit des logements et d'autres services pour les réfugiés, prévoit que le coordinateur de logements pour recruter et superviser les bénévoles en plus d'assurer le logement et la surveillance continue des conditions de logements de la conformité avec les normes de l'organisation.

Zèle Plaidoyer pour les clients

• coordonnateurs de logement doivent plaider en faveur de leurs clients sur une base quotidienne. Cela implique la conduite de sensibilisation avec les organismes de logement communautaire sans but lucratif, la recherche de propriétés de location appropriées et les jumeler avec des clients spécifiques, la négociation des loyers et la sécurisation des accords de location. Vos efforts de sensibilisation comprennent souvent de travailler avec les refuges pour trouver des ressources d'urgence pour les clients sans-abri et obtenir une aide financière pour ceux qui en ont besoin.

Obtenir l'emploi

• Le poste de coordonnateur du logement exige généralement un diplôme de baccalauréat dans une discipline des services à la personne comme le travail social ou de conseil. L'expérience de travail en tant que gestionnaire de cas avec un organisme de service social ou un conseiller en santé mentale est utile. Beaucoup d'employeurs potentiels sont intéressés par les candidats bilingues qui parlent des langues communes à leur zone géographique, donc envisager de prendre un cours de langue pour renforcer votre CV. Le Bureau of Labor Statistics comprend coordinateurs du logement dans le secteur général des assistants de service sociales et humaines. La croissance dans ce secteur devrait être plus rapide que la moyenne, avec plus de 178 000 nouveaux postes ajoutés entre 2012 et 2022. Le salaire annuel moyen pour ce secteur que de mai 2013 a été $ 29,230.