La discrimination des employeurs contre les ex-délinquants

Les préjugés contre les ex-délinquants peut littéralement signifier une "impôt sur les salaires" de 10 à 20 pour cent inférieur à quelqu'un qui n'a pas été à la prison, un document de recherche de l'Université de Princeton suggère. La recherche d'un emploi se pose de nombreux obstacles. Le manque d'une adresse stable est un problème, car de nombreux ex-détenus vivent dans des maisons de transition ou avec des amis et des parents réticents. Cette situation laisse les ex-délinquants se bousculent pour acquérir les compétences les plus élémentaires, tels que l'utilisation du courriel. Même lorsque les ex-délinquants à trouver du travail, ils vont probablement gagner moins et avoir du mal à obtenir des promotions, les Etats papier.

Les questions de responsabilité juridique classés parmi les raisons les plus cohérentes pour la réticence des employeurs à embaucher des ex-détenus, suivie par la protection des bases de données clients et la réputation. Dans une certaine mesure, cependant, les chances d'un ancien détenu dépendait grandement sur leurs circonstances individuelles, selon une étude du groupe de discussion fait en Octobre 2006 par l'Institut de justice pénale. Par exemple, un cabinet de services financiers ne serait pas embaucher quelqu'un avec une histoire de détournement de fonds. Indications d'infractions liées à la drogue ou violentes ont également eu tendance à réduire sensiblement les chances d'être embauché d'un candidat.