Politique de milieu de travail sans parfum

Hébergement initiales

• La sensibilité de parfum de synthèse et la sensibilité chimique multiple ne sont pas exclus d'être des handicapés qualifiés, mais les gens qui en souffrent ne sont pas automatiquement considérés comme handicapés. La décision est finalement déterminé au cas par cas comme indiqué par la Cour suprême. Le Job Accommodation Network suggère d'essayer différentes façons de répondre aux besoins des employés ayant des sensibilités parfums chimiques ou avant la mise en œuvre d'une politique sans parfum, comme l'installation de purificateurs d'air, offrant une politique de congé flexible ou essayer un accord de télétravail.

Restrictions de la région

• 
  
  
  

  Selon l'American Lung Association, les parfums de produits de soins personnels, les produits de nettoyage et des matériaux similaires sont avérés avoir un impact négatif santé. Par exemple, les gens qui souffrent d'asthme et d'allergies notent certaines odeurs induisent leurs symptômes. Selon l'Association pulmonaire que ces parfums peuvent causer des problèmes respiratoires supérieures système, maux de tête et des difficultés de concentration ou de la respiration. Pour lutter contre ces phénomènes, les employeurs peuvent désigner des zones spécifiques comme sans parfum, comme les sections de cabines ou rangées de bureaux, qui devraient être situés loin des portes de grande circulation et des trottoirs.

Interdictions complètes

• 
  
  
  
  

  Certaines entreprises choisissent d'éliminer le risque d'une poursuite en reconnaissant que les fragrances personnelles ne sont pas un droit protégé et adopter une politique en milieu de travail sans parfum qui interdit quoi que ce soit parfumé, y compris la peinture, cire pour meubles, de la laque et les produits cosmétiques. Par exemple, la politique peut indiquer que tout article parfumé considéré comme sensible à d'autres est interdite dans les lieux de travail ou dans toute autre société propriétaire ou exploitant de domaines, tels que l'intérieur des véhicules de l'entreprise, et que les employés doivent abstenir de porter des soins personnels parfumée produits.

Suivi politique

• La politique sans parfum peut être travaillé dans les lignes directrices du code vestimentaire de l'entreprise et peut appliquer à tous, ou des parties de, le lieu de travail. La politique devrait être suivi par les inspections des lieux de travail réguliers ou aléatoires pour assurer que les employés ne sont pas utiliser des produits nettoyants non approuvés ou des matériaux d'assainisseur d'air, y compris pot-pourri et bougies parfumées, dans des zones restreintes. Indications de non-conformité doivent être soigneusement étudiées et un système de protection peuvent être nécessaires pour les employés qui déposent des plaintes.