Comment former les collègues

Asseyez-vous et faites une liste des responsabilités de l'emploi que vous voulez couvrir dans votre formation. Pour en savoir combien de jours vous devez former votre collègue, et de créer un programme de formation détaillé. Casser chaque jour vers le bas dans les sujets spécifiques à couvrir, de sorte que vous avez suffisamment de temps pour couvrir toutes les bases de votre temps de parole.

Demandez à votre stagiaire observer pendant que vous effectuez la responsabilité de l'emploi pour chaque section de formation. Expliquez ce que vous faites pendant que vous travaillez, ce qui permet beaucoup de temps pour votre stagiaire de prendre des notes ou de poser des questions. Effectuez la tâche à nouveau, cette fois de demander à votre stagiaire à verbaliser chaque nouvelle étape avant de le faire.

Demandez le stagiaire pour effectuer la tâche, avec vous verbaliser instructions pour chaque nouvelle étape dans le processus. Permettez à votre étudiant de se concentrer toute son énergie sur la réalisation des actions, au lieu d'essayer de penser à ce qui vient ensuite.

Demandez le stagiaire effectuer la tâche en solo, verbaliser chaque nouvelle étape comme elle l'accomplit. Répondez à toutes les questions que le stagiaire peut avoir comme elle travaille. Corrigez les erreurs le stagiaire fait, et offrir des encouragements pour ce qu'elle fait droit.

Répétez ce processus pour chaque nouvelle responsabilité de l'emploi. Testez votre stagiaire à la fin de chaque journée en lui demandant d'effectuer chaque tâche appris ce jour-là sur le sien. Si il a oublié comment effectuer certaines tâches, recycler lui sur cette tâche le jour suivant.