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Comment embaucher un stagiaire

Obtenez un premier regard sur les talents les plus prometteurs en embauchant le droit interne. Les stagiaires sont une excellente façon de réduire votre propre charge de travail tout en aidant votre stagiaire gagner de grandes références, mais assurez-vous d'embaucher un travailleur acharné qui ne sera pas tirer votre société vers le bas.

Choses que vous devez

  • Accès Internet
  • Ordinateurs portables
  • Stylos
  • Ordinateurs

Instructions

  1. Établir une relation de travail étroite avec les collèges et universités qui ont des programmes qui répondent à vos besoins en matière d'emploi, comme celui d'une informatique forte ou programme de génie.



  2. Allez dans votre processus d'embauche d'habitude lors de la sélection d'un stagiaire. Rappelez-vous, un bon stagiaire a le potentiel pour être un futur employé.




  3. Considérons attentivement le candidat qui bénéficiera le plus de l'expérience et qui sera le plus bénéfique pour votre entreprise.

  4. Arrangez-vous pour obtenir la rétroaction du stagiaire. Les stagiaires représentent la prochaine génération d'employés et peut vous donner de précieux renseignements sur la façon dont les jeunes voir votre entreprise et de ses systèmes.

  5. Donner de la rétroaction réfléchie qui aidera le stagiaire devenir un bon employé.

Conseils & Avertissements

  • Envisager la publicité de votre stage à des sites Web spécifiques à l'industrie ainsi que des sites Web orientés vers les stages.
  • Bien que vous voulez cultiver de bons employés furture, ne surchargez pas le stagiaire avec trop de responsabilités. Inversement, ne pas attribuer le stagiaire tâches simplement banales.
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