Les droits du contrat de travail des enseignants

Histoire de contrats des enseignants

• Jusqu'au début du 20e siècle, les enseignants ont toujours négocié des contrats individuellement avec le conseil scolaire et ont été embauchés pour un mandat unique à la fois. Cette pratique a commencé à changer d'abord dans les zones urbaines, où les enseignants ont commencé à travailler ensemble comme une unité. Après syndicats formés, les négociations de contrat sont devenus la fonction de l'union, et non des enseignants.

Types de contrats

• Les contrats de travail des enseignants ont essentiellement deux formes, même si les deux sont couverts dans le contrat unique qui est signé par le district scolaire en particulier. Ces deux formes se rapportent aux enseignants titulaires et non-titulaires.

  
  
  
  

  Tenure est une politique qui interdit le licenciement des enseignants après une certaine période d'essai d'un emploi, sauf pour motif grave, comme une condamnation pour crime. Les enseignants qui ont terminé le temps de probation sont dits être titularisé. La plupart des districts établissent mandat à quatre ou cinq années d'enseignement au sein du district.

  Les enseignants non titulaires peuvent être réembauchés pour la prochaine rentrée scolaire et de continuer à travailler dans le cadre du contrat existant, mais ils peuvent parfois être licenciés sans donner de raison. Un enseignant peut toujours demander l'aide du syndicat si il sent le licenciement était abusif. Un enseignant permanent fonctionne tout simplement en vertu du contrat d'union, et si il ya un problème, le syndicat l'aborde.

Caractéristiques de contrat

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  Les contrats des enseignants sont négociés par le syndicat des enseignants qui délimite salaire, les avantages et les questions supplémentaires, qui varient d'un district à. Ces termes spécifiques du contrat sont en plus des droits conférés par la loi de l'Etat. Le contrat ne peut jamais prendre loin de droits en vertu de la loi de l'Etat.

  Les contrats de la plupart des enseignants précisent le droit pour les enseignants de se déplacer dans des positions ouvertes dans leur district avant que l'école peut embaucher de l'extérieur. Si un professeur d'algèbre qui est qualifié pour enseigner le calcul souhaite déplacer dans une position de calcul, ouvert récemment, elle en a le droit.

Avantages de négociation de l'Union

• Avoir le syndicat de négocier certains aspects du contrat donne les enseignants effet de levier plus collective. La capacité de soumissionner en emplois, les salaires, les congés de maladie, les congés personnels et divers autres éléments contractuels spécifiques au district dans ces contrats prend efficacement sur le statut des droits des enseignants en tant que personnes. Les enseignants travaillent en vertu de ces règles, et si l'école ne respecte pas le contrat, le syndicat étapes de leur nom.

Autres considérations

• Les contrats des enseignants sont propres à chaque district scolaire, donc un enseignant devrait examiner le contrat d'un district qu'elle compte tenu lors de la recherche d'emploi. Au-delà de salaire et les avantages, un futur enseignant voudra évaluer la solidité de l'union, la relation de l'Union avec la commission scolaire et de la politique d'occupation.