Quel est le sens de travail des cols roses?

l'écart salarial

• 
  

  
  

  Il ya un écart salarial persistant entre les femmes et les femmes ne gagnent que 80 hommes-cents pour chaque dollar que gagnent les hommes. Ceci est en partie parce que les emplois à prédominance féminine paient automatiquement moins que les emplois dans des domaines dominés par les hommes, selon Midge Wilson, professeur de psychologie à l'Université DePaul, dans un article du Maj. L'écart salarial entre les hommes et les femmes intensifie pour les minorités.

Exemples

• Bien que la serveuse est le symbole du monde des cols roses, un certain nombre d'autres emplois sont également considérés comme des cols roses. Ceux-ci comprennent secrétaire, infirmière, enseignante, esthéticienne, femme de ménage, jardinier et travailleur de garde d'enfants.

Perspective

• 
  

  
  
  

  Les perspectives pour les emplois cols roses est "un peu déprimant," selon Wilson. L'écart salarial ne va pas à égaliser de sitôt. Dans les années 1970, il était une croyance populaire que l'écart salarial disparaîtrait en 2020, mais qui semble désormais peu probable.

Statistiques

• Environ 55 pour cent de toutes les femmes dans la population active ont un emploi dans le monde des cols roses, Jonamay Lambert, fondateur d'une société de conseil et la diversité dans l'Illinois, a déclaré dans une colonne Carol Kleiman 2006. Le nombre de femmes dans ces emplois est probablement inférieur à ce qu'il était il ya 10 ans, parce que des femmes qui luttent pour faire un changement, dit-elle.

Avancement

• La plupart des emplois cols roses ne ont pas beaucoup de possibilités d'avancement. Une des caractéristiques du ghetto rose est le fait que ces emplois sont souvent occupés par des femmes qui ont peu de sens ou dans l'éducation carrière. Même dans les emplois cols roses qui ont le changement d'avancement, il faut beaucoup de temps pour gravir les échelons, et ces emplois ne sont pas encore très bien rémunérés.

Insight expert

• Selon Lambert, de nombreuses femmes occupent des emplois cols roses par choix. Ces emplois sont souvent les plus facilement disponibles pour les femmes qui veulent concilier travail et famille, car ils ont souvent des horaires plus flexibles que les emplois dans des domaines comme le droit. Les stéréotypes peuvent amener les gens à ne pas embaucher des femmes pour plus rémunérateurs rôles, ce qui conduit également à des femmes ayant moins de modèles et de mentors dans plus rémunérateurs carrière, dit-elle.