Un associé de développement fonctionne comme partie d'une équipe de développement d'un organisme sans but lucratif, agissant comme adjoint administratif au directeur de développement. Development Associates sont responsables de nombreuses tâches, y compris:
Recevoir, consigner et de répondre aux donationsMaintaining spécialisées service databasesComposing correspondenceResearching donateurs potentiels et la préparation de rapports sur les calendriers donorsMaintaining de progrès de la subvention, les dates d'échéance et reportsAssisting des propositions par écrit de subventions, des bulletins et reportsAssisting annuelle avec des événements de collecte de fonds et mailingsWriting et contenu du site Web de téléchargement
FonctionLa principale responsabilité de l'associé de développement est d'accepter, d'enregistrer et de répondre à des dons. Les dons peuvent être sous la forme de chèques, de charges ou de trésorerie, qui doivent tous être enregistrés dans la base de données. Maintenir la base de données est une responsabilité primordiale de l'évolution Associate- toutes les informations enregistrées dans la base devrait être exactes et à jour. L'associé doit envoyer un accusé de réception avec une signature appropriée ou une note manuscrite. Il est de la responsabilité de l'associé de développement pour déposer des cadeaux en les prenant à une banque ou de les soumettre au département de la comptabilité de l'organisation. Tous les dossiers de donateurs qui ne sont pas conservés électroniquement sont également la responsabilité principale de l'associé de développement.
Le rôle de l'associéL'associé de développement agit comme adjointe administrative pour l'ensemble du département de développement. associés de développement doivent être prêts à donner, des informations à jour précises sur tout donateur. Associés ont besoin d'une bonne présence de téléphone et la capacité de filtrer les appels pour le directeur du développement, en plus de fournir un service à la clientèle pour les bailleurs de fonds. associés au développement vont assister à des réunions ou aider à des activités de collecte de fonds, y compris les envois de masse tout au long de leur emploi. Proposition, bulletin, rapport annuel ou écriture supplémentaire de lettre peut être la responsabilité de l'associé, en fonction de la structure de service. L'associé doit être en mesure d'effectuer plusieurs tâches avec une attitude positive.
ÉducationUn associé de développement doit excellente écriture, l'édition et les compétences de résolution de problèmes, en plus de la connaissance de logiciels spécialisés. Dans une position d'entrée de gamme, un associé de développement a besoin d'un diplôme d'études collégiales de quatre ans dans l'un des domaines suivants: anglais, philosophie, de marketing ou Communications- aux niveaux avancés, un diplôme de master dans un de ces domaines est souvent nécessaire. Une formation spécialisée dans les logiciels de gestion des donateurs, en particulier Raisers Edge, est hautement souhaitable.
CompétencesLes compétences requises pour un associé de développement devrait inclure:
Sens de l'organisation et la capacité de répondre deadlinesAbility de fonctionner de façon autonome ou comme un actif compétences de communication memberOutstanding d'équipe, à la fois assistant ou le service clientèle administrative experienceManage informations sensibles et confidentielles précédente orale et writtenMicrosoft Bureau experienceDonor expérience de logiciel de gestion (Raisers Edge, FoxPro) avec intégrité
Salaireassociés de développement ont une échelle de salaire à temps plein de $ 29,906 à $ 39,567, avec le salaire médian attendu étant $ 34,673. Lorsque l'on considère l'ajout d'avantages, tels que les soins de santé et les congés payés, la valeur médiane des salaires est $ 51,311. Salaires sont tributaires d'un certain nombre de facteurs, y compris la portée du travail, de l'éducation et de l'expérience.