La recherche de vos droits. Lisez votre manuel pour découvrir votre nouvel employeur&# x2019-s politiques et les règlements concernant la divulgation de la grossesse et d'autres considérations spéciales. Par exemple, certaines entreprises offrent des horaires flexibles pour la fin des engagements de maternité. La Loi sur le congé familial et médical peut demander si votre nouvel employeur a plus de 50 employés. Rappelez-vous que vous&# X2019-re pas la seule femme qui a eu à divulguer sa grossesse à un nouvel employeur.
Anticiper la réaction. Gardez vos yeux ouverts pour évaluer comment les employés enceintes sont systématiquement traitée dans votre nouvelle entreprise. Parlez-en à d'autres femmes dans votre nouvelle entreprise pour obtenir une image complète de leurs expériences en matière de divulgation de la grossesse. Bien que vous ne devrais&# X2019-t honte de votre grossesse, il&# X2019-s important de se préparer à moins de réactions enthousiastes. Les objectifs de performance et les délais du projet pourraient faire vos supérieurs semblent froide à votre situation.
Contactez le personnel ou le service adéquats. Assurez-vous de suivre la chaîne de commandement lorsqu'ils traitent avec un nouvel employeur. Par exemple, certaines entreprises ont des départements des ressources humaines qui doivent être notifiés des questions avant la divulgation aux superviseurs directs. Reportez-vous à votre entreprise&# X2019 s-livre de la politique d'orientation. Prise de contact avec la personne appropriée réduira également sur des ragots lieu de travail et de la confusion liée.
Demandez une réunion privée. Choisissez une date confortable qui doesn&# X2019 t-conflit trop avec votre horaire de travail régulier. Gardez les échéances importantes et votre état de grossesse à l'esprit lors de la sélection d'une date. Par exemple, envisager de rendre votre grossesse après&# X2019-ve terminé votre premier trimestre, car le risque de fausse-couche sera beaucoup moins. Planifier la réunion à huis clos afin d'assurer d'autres aren&# X2019 t-courant de vos informations personnelles. Faites une liste des préoccupations et des plans de grossesse provisoires.
Divulguer que ce que vous vous sentez à l'aise avec. Informez votre nouvel employeur que vous&# X2019 re-enceinte avec un mélange de bonheur et de professionnalisme. Bien que vous ne&# X2019-t besoin d'être au visage de pierre, éviter de faire des promesses que lorsque vous&# X2019-LL retour au travail, ou à propos de la quantité de travail que vous pouvez compléter pendant son congé de maternité. Alors que certaines conditions de la grossesse comme la maladie extrême du matin doivent être adressées, il&# X2019-est pas nécessaire de présenter une copie de vos photos de l'échographie à votre nouvel employeur. Laissez savoir à votre employeur votre date d'échéance, si les plans peuvent être faites pour couvrir votre travail.