Sur les 3 types de formulaires de cv différents

Chronologique

• Liste chronologique des curriculum vitae de votre éducation, de l'histoire et de l'histoire de travail bénévole dans l'ordre chronologique inverse. Chaque école, programme, et l'employeur est suivie par des descriptions précises des résultats et des responsabilités. Les expériences de travail et de bénévolat sont énumérées dans une section distincte de l'éducation et de la formation d'informations. En fonction de votre niveau d'expérience, ou si vous êtes un diplômé récent, vos informations de l'éducation sera soit répertorié comme la première ou la dernière section de votre CV. Ce format fonctionne mieux si vous êtes expérimenté dans le domaine dans lequel vous postulez. Les dates sont répertoriés comme une gamme à partir du mois de départ et l'année se terminant au mois et l'année.

Compétences fonctionnelles /

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  Un CV fonctionnel ou axé sur les compétences met l'accent sur vos capacités au lieu de vos antécédents de travail. Ceci est un choix populaire pour les gens qui cherchent à changer de carrière ou ceux qui ne possèdent pas une vaste expérience dans un domaine (comme les diplômés récents). Le curriculum vitæ fonctionnel soit de positions utilisation de compétences (telles que le leadership, la communication, informatique, résolution de problèmes, numérique ou la saisie des données) avec l'histoire de travail intégrés sous la section appropriée. Parce que chaque poste occupé est pas décrite individuellement, les compétences sont pris en charge par les expériences passées ou formation- lorsque cela est possible, les récompenses et les réalisations sont quantifiés. Par exemple, les compétences de leadership: la coordination d'une équipe de 50 bénévoles et augmentation de la production de 10 pour cent en un mois.

Hybrid / Combinaison

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  Hybride ou une combinaison reprend coupler le formatage inverse d'un CV chronologique avec les compétences soulignés de CV fonctionnels. Les sections peuvent être répartis en fonction de rubriques de compétences avec des sections d'éducation et de travail de courte durée, ou ils peuvent avoir une plus grande section de compétences suivie par des sections de l'expérience et de l'éducation. Souvent, une section séparée pour les réalisations ou des récompenses spécifiques sont inclus. Que compétences sont utilisées comme des titres de section ou figurent dans une section, chaque compétence est suivie en soutenant l'expérience, la formation ou les résultats.
  Dr Randall S. Hansen, fondateur de quintcareers.com, déclare "combinaison reprend convenir à une variété de besoins des demandeurs d'emploi, comme une histoire diverse du travail qui ne correspond pas à un chemin et situations carrière claire où le demandeur d'emploi a une expérience de travail qui est lié, mais pas un lien exact au souhaitée la position."

Les idées fausses

• CV ne sont pas des listes exhaustives de toutes vos informations. Ils doivent être adaptés à la place que générale et succincte au lieu de long. Général reprend comprennent souvent des informations non pertinentes à certains postings- Liste des informations spécifiques et d'adapter votre CV pour chaque poste rationalise votre CV. En utilisant des mots clés (qualifications expressément énumérées dans une offre d'emploi) montre un employeur éventuel exactement comment vous êtes le meilleur candidat pour le poste affiché. Un CV doit être une ou deux pages et ne doit jamais dépasser trois pages. Parce que les gestionnaires de recrutement passent seulement environ 30 secondes la lecture de chaque CV, plus les curriculum vitae sont négligées au profit de CV accrocheur plus courtes et plus. Utilisation de balles et de phrases et d'adapter chaque CV pour des postes spécifiques permet de réduire les curriculum vitae.

Considérations

• Les pièges de CV les plus communs sont l'organisation et de la grammaire. Organiser votre CV, il est plus facile pour les employeurs potentiels de le scanner rapidement- cela montre que vous savez comment hiérarchiser vos informations. Grammaire et orthographe sont le plus facile à résoudre, et un seul faux pas peut provoquer le gestionnaire d'embauche d'ignorer une relecture répétée resume- autrement bien conçu et d'avoir quelqu'un d'autre regard sur votre CV empêche ces erreurs.