Un CV qui attire les employeurs doit être ciblée sur le travail de l'agence de l'emploi que vous recherchez. Votre CV doit mettre en évidence l'expérience, l'éducation et les compétences essentielles pour effectuer les tâches dans une position d'agence de l'emploi. Une des compétences nécessaires au travail de l'agence de l'emploi est de savoir un bon CV quand vous le voyez. Faites l'effort d'adapter votre CV, et il sera un outil de recherche d'emploi efficace.
Regardez quelques annonces d'emploi pour les agences d'emploi à un site comme Careerbuilder ou votre journal local pour voir quelles sont les qualifications dont ils ont besoin. Adaptez votre CV pour mettre en évidence les compétences, l'expérience et l'éducation que vous avez ce match, les qualifications professionnelles des agences de travail. En général, les agences pour l'emploi sont à la recherche d'expérience avec le recrutement, les entrevues et l'embauche des demandeurs d'emploi. Les compétences requises sont d'excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et informatiques.
Découvrez différents échantillons CV de choisir le format qui fonctionne le mieux pour vous à un site Web tel que Quintcareers. Rappelez-vous que les curriculum vitae sont particulièrement importants pour un travail qui traite de la présélection des candidats, entrevues et l'embauche.
Commencez votre CV avec vos coordonnées au sommet. Écrivez votre nom, adresse, numéro de téléphone, numéro de téléphone cellulaire et votre adresse email.
Ecrire un objectif qui inclut le nom de la tâche de l'agence de l'emploi que vous recherchez.
Créer une section d'histoire de l'emploi en commençant par votre emploi le plus récent en premier. Inscrivez le nom de la compagnie, la ville et l'état où il se trouve, les dates d'emploi et le titre de l'emploi. En commençant par un verbe d'action, décrire les tâches que vous avez effectuées qui sont le plus étroitement liés aux travaux de l'agence de l'emploi. Utilisez des termes pertinents, tels que le service à la clientèle et de la dotation en personnel et de mentionner des réalisations telles que la réussite à combler des postes difficiles.
Musclez vos tâches en quantifiant votre expérience autant que possible en utilisant des nombres, des pourcentages et des délais. Utilisez des termes qui rendent vos tâches sonnent comme un accomplissement comme "réussi" ou "fourni avec précision." Dites-leur combien de personnes vous avez placé non seulement que vous avez interviewé des gens.
Ecrire une section de l'éducation qui répertorie le nom du lycée ou au collège vous avez assisté, ville et l'état où il se trouve et le diplôme obtenu. Si vous avez des ressources humaines certifications vous pouvez les énumérer ainsi.