Quelles sont les principales causes de stress de l'épuisement professionnel pour les conseillers scolaires?

Manipulation trop d'étudiants

• Ayant trop grande charge de travail ou d'un trop grand nombre d'étudiants est une des causes principales de l'épuisement professionnel. Les conseillers qui sont responsables d'un grand nombre d'étudiants, tels que 1000 ou plus, peuvent avoir une croyance réduit dans leur capacité à réussir à leurs tâches, connus comme l'auto-efficacité, selon une étude de 2012 publiée dans Sciences de l'Education: Theory & Pratique. Plus le nombre d'élèves conseillers, plus un conseiller scolaire se sentent dépassés. Un ratio élevé élèves-psychologue est un facteur qui conduit à la surcharge de rôles. La surcharge de rôles, qui se produit quand un conseiller a trop d'emplois et pas assez de temps pour répondre à toutes les demandes, peut conduire à l'épuisement professionnel, selon une étude publiée en 2002 par les meilleures pratiques en psychologie scolaire.

Peu de soutien social

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  Manque de soutien social est une autre grande cause de l'épuisement professionnel conseiller. Un conseiller de l'école qui n'a pas un groupe de soutien social à se replier sur les périodes difficiles est plus susceptible d'éprouver l'épuisement professionnel, selon une étude de 2012 publiée dans Sciences de l'Education: Theory & Pratique. Ce soutien social peut venir des experts qui peuvent leur offrir des conseils sur la façon de mieux faire face à leur emploi ou même famille ou des amis qui peuvent fournir un soutien émotionnel lorsque conseillers descendre travail. Des messages positifs d'encouragement de collègues, amis et famille peuvent lutter contre l'épuisement professionnel.

Âge et la personnalité

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  Âge et la personnalité sont aussi parmi les principaux contributeurs à la probabilité d'un conseiller scolaire de brûler, selon une étude publiée en 2002 par les meilleures pratiques en psychologie scolaire. Un jeune conseiller ou celui qui est moins expérimenté est plus susceptibles de déclarer devenir émotionnellement épuisé du travail. Les jeunes conseillers sont également plus susceptibles d'avoir des conflits avec des collègues, ce qui peut conduire à l'épuisement professionnel. Un conseiller qui a une personnalité introvertie, a une faible estime de soi ou peu d'intérêts en dehors du travail étaient aussi plus susceptibles de signaler l'épuisement professionnel, conformément aux meilleures pratiques en matière de psychologie scolaire.

Haute-Stress Cases

• Cas de stress élevé sont également une cause importante de conseiller l'épuisement professionnel. La plus haute-stress de l'emploi d'un conseiller scolaire, le plus à risque, le conseiller est de finir brûlé, rapporte une étude publiée en 2002 par les meilleures pratiques en psychologie scolaire. Rencontrant des situations de crise dans lequel les craintes des conseillers pour sa vie ou sa sécurité est en danger peut provoquer l'épuisement professionnel pour les conseillers. Travailler dans une école où le conseiller traite d'un nombre élevé de risques de suicide, les cas d'abus d'enfants et même les parents qui sont trop difficiles peuvent contribuer de manière significative à l'épuisement professionnel.