Les partenaires publicitaires:

Tatouages ​​et la discrimination au travail

Une fois la marque du mauvais garçon aux États-Unis, les tatouages ​​ont explosé en popularité comme un moyen d'expression de soi. En fait, le Pew Research Center rapporte que 33 pour cent des Américains âgés de 18 et 25 ans ont au moins un tatouage. Cependant, au lieu de travail, les tatouages ​​ne sont toujours confrontés à pas une réception de bienvenue. Ils peuvent aliéner les employeurs potentiels et conduire à la discrimination au travail pour les employés qui reçoivent un.

Homme avec le bras tatoué.
(Mabe123 / iStock / Getty Images)
Histoire

Bien que la discrimination de tatouage est rien de nouveau, plusieurs procès importants impliquant une discrimination de tatouage dans le lieu de travail ont eu lieu. On était Cloutier vs Costco Wholesale. Dans ce cas, un employé a refusé d'enlever son piercing parce qu'elle a dit qu'elle était une exigence de sa religion. Costco lui a demandé de couvrir le piercing soit avec un bandage ou d'utiliser une entretoise en plastique clair au travail. Elle a refusé et a été arrêté. Le tribunal a statué en faveur de Costco, jugeant que les tatouages ​​et les piercings sont art corporel volontaire et les employeurs ont le droit de les exclure tant qu'ils considèrent croyances religieuses ou ethniques. Les entreprises ont le droit d'exiger que leurs employés une allure professionnelle.

Femme indienne en sari intérieur.
moodboard / moodboard / Getty Images
Importance

La discrimination au travail fondée sur l'apparence est un phénomène réel. Les personnes ayant plusieurs tatouages ​​sont souvent stéréotypés comme étant mauvais, des parias ou des criminels. Selon un article paru dans Bluffton Today, un homme nommé John Campbell a déposé plus de 100 emplois dans une période de deux mois, mais a été refusée la moitié d'entre eux en raison de ses tatouages ​​excessifs.

Portrait d'un jeune homme tatoué.
Ryan McVay / Photodisc / Getty Images
Les idées fausses

Beaucoup pensent que si elles se sentent discriminés, ils devraient être en mesure de poursuivre automatiquement. Toutefois, les employeurs privés sont légalement en mesure de dicter des codes vestimentaires pour leurs entreprises, selon la vidéo "Tatouages ​​et de l'emploi" sur needlesandsins.com. La plupart des affaires judiciaires de la discrimination fondée sur l'apparence de chute sur le côté de l'employeur. Ainsi, si vous vous sentez discriminés pour vos tatouages, ne soyez pas trop pressés de poursuivre. Réalisez que vous êtes très peu de chances de gagner. Vous pourriez avoir à accepter à contrecoeur que lorsque les employés représentent le visage public d'une entreprise, il est important qu'ils répondent à certaines normes de toilettage et d'apparence.

Faible angle de gens d'affaires à pied avec des mallettes.
Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images
Considérations


Avant de vous faire tatouer, prenez le temps de réfléchir à votre avenir et comment un tatouage sera reçu. Songez à vous faire un tatouage dans une zone que les vêtements peuvent facilement couvrir. Évitez les zones comme les mains, le visage et le cou. De cette façon, vous pouvez afficher votre personnalité sans attirer l'ire des employeurs potentiels.

De nombreux employeurs vont travailler avec leurs employés pour les aider à répondre aux exigences du code vestimentaire, y compris les tatouages ​​couvrant. Dans les yeux de la loi, ce qu'on appelle l'accommodement raisonnable. Si vous ne répondez pas à ces exigences, la société peut légalement vous virer et il est pas considéré comme une discrimination. Une exception est si votre tatouage est une partie de votre religion. Dans Cloutier vs Costco Wholesale, le tribunal a convenu avec Mme Cloutier que ses piercings et tatouages ​​faisaient partie de sa religion, mais dérapé avec Costco parce qu'elle refusait d'accommodement raisonnable.

Jeune femme avec des tatouages ​​sur son ventre.
Comstock / Stockbyte / Getty Images
Les règles générales

Si votre mère ne serait pas fier de le tatouage vous envisagez de ne pas l'obtenir. Au moins, ne pas obtenir dans une zone que vous ne pouvez pas couvrir facilement.

Si vous êtes propriétaire d'une entreprise compte tenu interdisant ou limitant piercings et tatouages, assurez-vous que vous avez une raison valable et toujours considérer les pensées, les intérêts et les opinions de vos employés. Les Microgestion peut conduire au ressentiment, la tension gestion-employés et plus.

Tatouage étoiles sur le dos d'une jeune femme's neck.
Fuse / Fuse / Getty Images
» » » » Tatouages ​​et la discrimination au travail