Canada vs la culture d'entreprise de l'amérique

Communications

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  Lors de la rencontre des partenaires d'affaires pour la première fois, les deux cultures attendent une poignée de main, pas un câlin. Adressez votre partenaire d'affaires comme "M." ou "Mme." suivi du nom de la personne. Il sera généralement vous inviter à l'appeler par son prénom. Après le premier contact, les similitudes communcation finissent. Les Américains préfèrent discours émoussé. Tact est considéré comme perdre du temps. Les Canadiens adoptent une approche plus indirecte, subtile et utiliser un humour d'autodérision que les Américains pourraient mal interpréter.

Réunions

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  Les styles de communication divergentes font des réunions d'affaires canadiens et américains très différent. Américains sont fiers de leur culture égalitaire, et tout le monde est encouragé à parler et à être en désaccord avec une plus-ups. Passionné confrontation peut prendre les Canadiens plus réservés surpris. Ces affrontements, cependant, presque jamais découlent de l'animosité personnelle, mais plutôt de la culture d'entreprise du pays. Canadiens, d'autre part, organiser des réunions d'affaires plus-réservés. Gestes expansifs sont découragés. Réunions ont tendance à rechercher l'harmonie et le consensus, et de désaccord est toujours respectueux. Tout le monde attend de prendre son tour de parler, et les interruptions sont considérés comme impoli.

Style de gestion

• Les Canadiens préfèrent de maintenir un style de gestion généralement informel. La recherche du consensus est évalué, et les gestionnaires canadiens cherchera entrée d'une variété de parties concernées. Cette garde contre l'autoritarisme et le ressentiment. Quand il descend à lui, cependant, les Canadiens valeur de décision sur volte-face. En Amérique, la gestion est encore plus individualiste. Les gestionnaires sont tenus personnellement responsables de leurs décisions. Ils supposent un consensus va se dissoudre dès qu'une initiative frappe un sol rocailleux, afin que les gestionnaires américains sont moins disposés à faire des compromis et de faire de la politique. Cependant, cette approche peut conduire au ressentiment et à la confrontation si subordonnés croient que leurs voix ne sont pas entendues.

Code Vestimentaire

• Robe d'affaires formel est le même pour les deux pays: costumes sombres de liens commerciaux et pour les hommes, et les pantalons ou des jupes avec une veste de costume pour les femmes. Au-delà de cela, cependant, le code vestimentaire varie considérablement avec l'emplacement, l'industrie et la culture d'entreprise de chaque institution. Au Canada, les entreprises en milieu rural tend à être plus informalité en Amérique, les industries les plus progressistes, comme la technologie, ont tendance à avoir des codes vestimentaires plus décontractées. Faites un peu de recherche, parler à quelqu'un dans l'entreprise, et apporter à la fois des vêtements formel et informel pour éviter l'embarras.