Description du poste d'un chef de la direction d'un label

Étiquettes petits et grands

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  La portée de la chef de la direction des changements de gestion en fonction de la taille de l'organisation. Un jeune label avec une poignée d'artistes a moins de paperasse à manipuler et tend à être independent- généralement il ya seulement un ou deux genres de musique sur la totalité de l'étiquette. Une grande société a de nombreuses divisions et différents genres de musique, et de la commercialisation et de tourisme sont des opérations majeures. Dans cette situation, les fonctions plus souvent à un grand personnel d'encadrement intermédiaire des délégués de PDG.

Distribution

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  PDG doivent comprendre les différents types de méthodes de distribution de musique. Vous devez déterminer la meilleure méthode basée sur sa rentabilité et sa capacité à obtenir le plus d'exposition pour le label. Bonnes compétences en négociation et une analyse approfondie peuvent faire la différence entre une bonne ou une mauvaise affaire de distribution.

Embauche du personnel

• PDG recruter et embaucher les membres du personnel de gestion. Ces employés ne doivent pas seulement être bon à leurs tâches spécifiques, mais être capable de communiquer efficacement avec le PDG. Certains de ces membres clés du personnel comprennent les chefs des divisions juridique, marketing et de distribution.

Personnalité

• PDG sont aux prises avec une industrie connaît des changements rapides dans la distribution de musique numérique et les questions de la copie illégale. Cela affecte beaucoup d'autres choses telles que des contrats d'artistes. Vous devez comprendre les questions juridiques complexes, tolérer de longues heures et bien gérer les changements. Vous devez également garder avec nouvelles de l'industrie et être au courant des nouvelles technologies de la musique.