Description de l'emploi pour le marketing h

Définition de la Marque Employeur

• Afin d'attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent développer efficacement et transmettre leur marque employeur aux candidats externes. marketing RH permet d'établir cela en travaillant avec les dirigeants de l'entreprise de décider ce que l'organisation veut être connu dans la communauté. Par exemple, si une organisation veut être être considéré comme avant-gardiste, l'équipe de marketing RH peut créer une proposition de valeur de l'employeur qui met en valeur les offres de l'entreprise telles que des prestations généreuses packages et des possibilités de perfectionnement professionnel.

Médias sociaux dans Talent Acquisition

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  Pour ceux qui sont impliqués avec le marketing RH, l'acquisition de talents est d'environ plus de l'affichage des postes sur les conseils d'emploi et la lecture reprend. Il est à tirer parti de façons uniques de se connecter avec les candidats. Marketing des médias sociaux est avérée un outil efficace dans le recrutement de candidat, de nombreuses perspectives sont découverts via des plateformes tels que LinkedIn et même Twitter. spécialistes du marketing RH souvent tirer parti des médias sociaux pour atteindre de façon proactive aux meilleurs talents pour leur faire connaître les possibilités de carrière spécifiques avec leur organisation. services de marketing RH mettront également en lumière des avantages de la société, les avantages et même certains emplois dans des vidéos postées sur des sites de médias sociaux tels que YouTube et Facebook.

Solliciter la rétroaction des employés

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  Les employés sont souvent le vrai visage d'une organisation, de sorte que de nombreuses entreprises se tournent vers le marketing RH pour apprendre ce que les employés veulent et attendent d'eux. Il ya différentes façons dont les spécialistes du marketing RH peuvent solliciter les commentaires des employés, comme les mairies ou les sondages d'opinion. Avec un sondage d'opinion, les travailleurs peuvent évaluer leur niveau d'engagement et fournir une rétroaction directe à leur leadership, souvent de façon anonyme. Leadership prend alors que la rétroaction et identifie les pilotes derrière eux afin de rendre à la société un meilleur endroit où travailler. En compagnie des mairies, les dirigeants ont la possibilité de parler directement à leurs employés et participer à une séance de questions réponses. Les dirigeants peuvent aussi commander l'utilisation d'un site Web interne de solliciter les suggestions des employés, des questions et des préoccupations.

Compétences nécessaires pour le marketing RH

• Du marketing RH efficaces ont un éventail de compétences qui les aide à se connecter à des employés qu'ils desservent et le talent qu'ils espèrent recruter. Une communication efficace est la clé, donc un professionnel du marketing RH doit être capable d'atteindre les publics cibles et les informer des raisons pour lesquelles la culture et les possibilités de son entreprise sont au premier rang des concurrents potentiels. marketing RH doivent également être compétent sur les technologies émergentes et des plateformes de médias sociaux, et de trouver des façons créatives de les exploiter pour promouvoir l'organisation.