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Comment les changements dans les lois du travail affectent l'organisation des soins de santé?

organismes de soins de santé doivent constamment adopter les nouvelles lois et les statuts qui les réglementent. Règles concernant l'emploi peuvent concerner le nombre d'employés embauchés, combien ils sont payés et juste qui peuvent être loués par l'agence.

  1. Besoins de dotation



    • Selon le type d'organisation de soins de santé, l'état ou la loi fédérale peut mandater qu'un certain nombre de travailleurs qualifiés, comme les infirmières, être de service en tout temps. Si des changements juridiques augmentent la nécessité pour ces types d'employés, les organisations de soins de santé doivent se conformer ou risquer d'être arrêté.

      • Rémunération des heures supplémentaires




      • L'attribution des heures supplémentaires est une pratique courante dans l'industrie des soins de santé, surtout quand il ya peu d'employés pour combler les postes nécessaires. Changements dans les lois concernant la façon dont souvent des heures supplémentaires peut être donnée, à qui et dans quelles circonstances peuvent laisser des équipements de brouillage pour le bon nombre de travailleurs à la dernière minute.

      Certifications

      • Modifications dans les lois régissant les licences et la certification peuvent déterminer qui peut être embauché dans les établissements de soins de santé. De nombreux États ont adopté des critères plus stricts et des exigences de formation continue pour les professions comme les soins infirmiers, les infirmières auxiliaires et les travailleurs sociaux. Si les installations ne parviennent pas à suivre les nouveaux règlements, ils peuvent risquer d'avoir leur permis révoqué.

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