Quelle est la description de l'emploi pour un coordonnateur de prix?

La Vie Quotidienne

• Le coordonnateur de la tarification est impliqué dans tous les aspects du produit ou la tarification des services de l'organisation. Cela comprend la mise nouveaux prix, la révision des prix existants et la création de rapports de rentabilité. Le coordonnateur de prix collabore avec le département de marketing et l'équipe de vente pour déterminer les prix pour les nouveaux produits. En outre, elle rassemble des informations sur le coût pour les nouveaux produits afin de calculer la rentabilité. Pour les produits existants, elle obtient des informations de coût actuel pour déterminer la rentabilité actuelle. Si des gouttes de rentabilité, elle recommande des hausses de prix et travaille avec l'équipe de vente pour créer un plan pour mettre en œuvre l'augmentation des prix. Périodiquement, elle préparera des rapports de rentabilité à partager avec la gestion, la mise en évidence quels produits ou clients offrent le plus de profits pour l'entreprise.

Qualifications requises

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  Un coordonnateur de prix réussie démontre plusieurs qualités dans le lieu de travail. Ceux-ci comprennent les compétences de tableur, écrite et des compétences en communication orale, capacité d'analyse et de résolution de problèmes. La plupart des calculs de prix et des analyses sont effectuées en utilisant des feuilles de calcul. En comprenant les fonctions disponibles dans une feuille de calcul, le coordinateur de prix peut concevoir un fichier qui peut calculer rapidement les prix en fonction de paramètres spécifiques et exempt d'erreurs mathématiques. Les habiletés de communication lui permettent d'interagir avec des collègues à la fois acquérir et de partager des informations de prix. Un coordonnateur de prix avec la capacité d'analyse peut faire des recommandations visant à accroître la rentabilité en augmentant ou diminuant les prix. compétences de résolution de problèmes donnent le coordinateur de prix la possibilité de recommander des solutions pour les clients qui ne veulent pas payer le prix donné, par exemple en offrant des produits de rechange à moindre coût pour les clients.

Education et de la rémunération

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  Selon Glassdoor.com, le salaire médian gagné par un coordinateur de prix est $ 35 000 par année à compter de 2014. Cette rémunération varie entre $ 24,000 et $ 46,000 en fonction de l'entreprise et son emplacement. Un coordonnateur de prix est titulaire d'un baccalauréat en comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine similaire. Un étudiant qui envisagent une carrière en tant que coordinateur de prix serait bénéfique de participer à des activités dans le club du collège.

Avancement Opportunity

• Un coordonnateur de prix gagne une quantité importante de connaissances sur l'entreprise et son fonctionnement. Dans son rôle, elle travaille avec la production, des achats et du personnel de recherche, comme elle obtient des informations de coût du produit. Elle travaille avec les ventes, le marketing et les employés du service à la clientèle afin de déterminer comment les clients perçoivent la structure des prix. Comme elle en apprend plus sur la société, elle acquiert une compréhension de la façon dont la société fonctionne. Cette perspective augmente sa valeur pour l'entreprise et la qualifie pour de futures opportunités, comme analyste de la tarification ou le gestionnaire de la tarification.