processus assistants de personnel, vérifier et maintenir la documentation dans le département des ressources humaines. Cette documentation est liée au recrutement, à la formation, la performance, les griefs des employés, les avantages, classification de l'employé et l'assiduité. Ils traitent et examinent les demandes d'emploi dans le but de sélectionner les candidats à des postes vacants spécifiques, et de transmettre les documents appropriés au superviseur du département ou de communiquer avec le demandeur pour une entrevue initiale aussi. assistants de personnel peuvent conduire des entretiens initiaux avec les demandeurs d'emploi, en informe le demandeur si elles ont une deuxième entrevue dans un département, et suivez généralement le processus d'entrevue en avisant les demandeurs de leur acceptation ou de rejet.
En outre, les assistants personnels préparer des badges et des cartes d'identité pour les nouveaux employés et de répondre à des questions générales en matière de politique et de procédures de l'entreprise. assistants de personnel sont également appelés à vérifier les références et vérifier les informations requérant, comme les antécédents de crédit ou des antécédents criminels du demandeur. En outre, ils sont tenus de vérifier l'information des employés pour les entreprises autorisées, telles que les agences crédit ou de financement des entreprises.
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assistants de personnel sont responsables d'un certain nombre de tâches chaque jour.