Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel?
Avant d'apprendre comment l'écrire, laissez-moi d'abord vous dire ce qu'il est. Un CV fonctionnel se concentre principalement sur vos compétences et aptitudes. Pourquoi? Parce qu'il est conçu pour ceux qui ne disposent pas beaucoup d'expérience de travail dans cet emploi ou domaine!
En d'autres termes, il est conçu pour montrer à l'employeur toutes les différentes choses que vous êtes capable de faire. Les choses qui vont impressionner un employeur assez pour vous débarquer une entrevue! Alors que faire si vous ne possédez pas l'expérience pratique, ou bien elle est limitée? Ce qui est important est que vous apporter beaucoup de compétences importantes et nécessaires pour la table. Telle est la philosophie derrière le CV fonctionnel.
Donc, il est un excellent choix pour:
a) Les étudiants avec peu ou pas d'expérience de travail à la totalité ou dans leur majeure
b) Non-étudiants ayant peu ou pas d'expérience de travail
c) Les personnes qui sont des carrières de commutation et manquent d'expérience dans le nouveau
d) Ceux d'entre vous qui ont été sur le marché du travail pendant un certain temps et sont maintenant ré-entrer. Par exemple, un séjour-mère au foyer qui veut retourner au travail maintenant que les enfants sont plus âgés
Sections principales
Pour accomplir sa mission de mettre en valeur vos capacités, un CV fonctionnel est divisé en différentes sections. Voici les sections les plus communes trouvées sur elle, et dans l'ordre vous aurez normalement les voir:
a) Contact
b) Objectif
c) Compétences
d) l'éducation
e) L'expérience de travail
Vos informations de contact
La première chose que l'employeur a besoin de savoir qui est ce CV appartient. Donc, vous devriez commencer votre CV avec votre:
a) Nom - gros et gras!
b) Adresse
c) Téléphone - maison, messagerie vocale, et / ou de la cellule
d) E-mail
Quel numéro (s) de téléphone à inclure est à vous. Par exemple, certaines personnes ne mettent leurs téléphones cellulaires, tandis que d'autres la liste de leur maison et de cellules.
Que ce soit ou de ne pas inclure une adresse e-mail est aussi un choix personnel. Certaines personnes ne répertorient pas du tout, tandis que d'autres le font. Si vous ne disposez pas d'une adresse e-mail ou préférez ne pas utiliser votre personnelle, alors vous pouvez toujours en créer un autre juste pour la recherche d'emploi. Par exemple, vous pouvez créer un compte gratuit e-mail par le biais:
a) Google Mail
b) Yahoo Mail
c) Hotmail
CONSEIL: Ne pas utiliser votre travail e-mail!
La raison pour laquelle je dis cela est parce que vous ne voulez pas que votre employeur actuel de savoir que vous êtes à la recherche d'un emploi. Et vous ne voulez pas les employeurs potentiels se sentent vous utilisez le temps de l'entreprise à la chasse de l'emploi, quand il devrait vraiment être fait sur votre propre temps.
Objectif
Cette section est l'endroit où vous souhaitez mettre ce genre de travail que vous recherchez. Par exemple, si vous cherchez à temps partiel, vous pouvez le dire. Si vous êtes à la recherche pour le service client, alors que peut être votre objectif.
Mais cette section est strictement facultatif! Que vous décidez d'avoir un objectif sur votre CV est complètement à vous.
CONSEIL: Si vous décidez de mettre un objectif là-bas, la rendre plus étroite et spécifique
Un objectif qui est trop large est essentiellement un gaspillage d'espace de CV précieux. Voilà parce que ça va dire un employeur "rien" ou simplement l'évidence.
Par exemple, "Vous cherchez un poste stimulant qui utilise mes compétences." Nous aimerions tous un travail comme celui-ci! Donc, il est un "donnée."
Mais comme un objectif "Je cherche un poste de stagiaire en gestion" raconte un employeur que vous n'êtes pas intéressé par un poste de soutien. Au lieu de cela, vous voulez un une supervision et de gestion. Donc, cela est un objectif utile et à un employeur, car il les aide à savoir ce que vous voulez et ce que vous ne le font pas.
Mais ma suggestion professionnelle est de le laisser éteint. Lorsque vous êtes la recherche d'emploi, votre objectif est d'obtenir autant d'employeurs pour avis et vous contacter. Donc, je dis qu'il est préférable de laisser toutes les options ouvertes. Si vous êtes offert quelque chose que vous n'êtes pas intéressé, il suffit de tourner vers le bas.
Compétences
Cette section est la principale et la plus importante sur un CV fonctionnel et remplir la plupart de l'espace de votre CV.
Vous listez toutes les différentes compétences et les aptitudes que vous avez. Je vous suggère les choses de balles pour les rendre plus faciles à voir et hors concours plus. Mot chacun d'eux d'une manière qui est "puissant" et impressionnant! Rappelez-vous, cette section va remplir la majeure partie de votre CV et doit impressionner un employeur de sorte que vous serez convoqué à une entrevue.
Je l'ai vu de nombreux candidats font l'erreur de la rédaction de paragraphes. Les employeurs sont occupés et reçoit des tonnes de CV aujourd'hui. Donc, vous devriez utiliser une phrase rapide ou deux à le plus. Et la balle en face d'elle fera ressortir.
Par exemple:
- Suis une personne très créative et fiable
- Rédaction d'un document de recherche de 5 pages et a obtenu un A sur elle
- Fait la liste du doyen
- Il a été membre de plusieurs équipes de projets en classe
- Suis un bon communicateur
- Capacité à travailler sous pression
- Capable de gérer des problèmes
- Service à la clientèle de qualité fourni sur une base régulière
- Occasion MS Excel pour créer des feuilles de calcul et graphiques
- Connaissance de MS Word, Excel, E-Mail et Internet
- Extrêmement motivé
- Appris sur la terminologie et les procédures médicales de base
En d'autres termes, vous vous concentrez sur ceux "entreprise" compétences et aptitudes vous sentez que vous posess et les résumer dans une déclaration à puces rapide. Et si vous avez une certaine expérience, alors vous pouvez dire que trop! Je vous ai donné des échantillons de deux afin que vous puissiez avoir une idée de ce qui se passe dans cette section.
CONSEIL: Tout ce que vous dites ici est peut-être une question d'entrevue
Beaucoup d'employeurs vous interroger au sujet de ces cours des entrevues. Par exemple, je peux demander pour que vous me donniez un exemple pour démontrer une compétence ou la capacité que vous mentionnez. Ou renseigner davantage sur la façon détaillée votre formation ou d'expertise est. Je l'ai même connu certains employeurs qui vous testent réellement!
Éducation
Voici où vous souhaitez mettre de l'éducation formelle ou sur le tas que vous avez eu ce est pertinent à ce que vous allez pour. Et vous devez décider ce que vous jugez pertinent.
Mais quoi que vous décidiez, voici les informations que vous feriez liste:
a) Les dates de formation
b) Lorsque vous avez reçu votre formation - école ou nom de l'entreprise
c) Degré / diplôme / certificat - Quoi qu'ils appellent votre document officiel d'achèvement. Par exemple, quand vous obtenez votre diplôme de l'université, vous pouvez obtenir un baccalauréat ès arts, d'un baccalauréat, un certificat, un AS, un AAS, etc.
Maintenant, certaines personnes choisissent de mentionner également une formation sur le tas dans la section des compétences sous l'emploi où vous l'avez obtenu. Voilà parfaitement bien et tout droit de dupe ici. D'autres ne le mettent dans une section ou l'autre. Quelle façon de faire est un choix personnel!
Par exemple, si vous allez dans le Voyage d'affaires et est allé à l'école pour cela, vous voudrez peut-être parler de vos articles de Voyage séparer de votre non-Voyage. Cela peut aider à attirer plus d'attention à votre formation de Voyage.
Si oui ou non vous voulez faire ceci est votre appel. En d'autres termes, il n'y a pas de bonne ou mauvaise. Il est tout simplement une question de jugement de votre part.
Maintenant, si vous êtes un étudiant ou de carrière-commutateur, alors vous pouvez lister certaines des classes ou des sujets que vous avez appris sur ou apprendrez au cours de votre formation.
Par exemple, si vous êtes étudiant comptabilité, vous pourriez citer:
- Comptabilité financière et de gestion
- Impôts
- Quickbooks
- La comptabilité de base
Cela aide un employeur savoir ce genre de choses que vous avez appris sur ou allez apprendre. Rappelez-vous, pas tous les employeurs au courant de tous les différentes écoles. Prouvant ainsi une liste de certaines classes ou domaines peut aider à clarifier et à attirer l'attention à votre formation spécifique.
Avec une formation de dossiers médicaux, vous pouvez indiquer certains domaines visés dans votre programme. Des choses comme: la création de fichiers de patients, codage d'assurance, facturation, gestion du front office, et de terminologie médicale de base.
L'expérience de travail
Sur un CV fonctionnel, cette section se trouve au bas de votre CV et prend très peu de place! Pourquoi? Parce que vous ne possédez pas beaucoup d'expérience du tout ou à ce poste ou sur le terrain. Donc, garder petit et hors de la voie permet de minimiser l'importance de votre manque d'expérience.
Si vous avez une certaine expérience de travail, tout ce que vous mettiez est:
a) Nom de la société
b) le titre de l'emploi ou de la zone
c) les dates d'emploi
Remarquez comment je ne dis pas de mettre quelque chose sur ce que vous avez fait sur le tas! Voilà parce que vous allez parler de ceux dans votre section des compétences. Tout ce que vous me dites ici est où vous avez travaillé, quand, et votre titre. C'est tout!
Et si vous avez pas d'expérience du tout, alors vous laissez cette section off entièrement!