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Bar description de poste de superviseur

Le secteur de l'hôtellerie de l'économie a subi moins de hauts et des bas économiques souhaitables au cours de la dernière décennie, mais il est en appréciant une expansion en plein essor en 2010 en tant que consommateurs aventurent à dépenser de l'argent une fois de plus et de voyager à l'échelle mondiale. superviseurs de Bar / gestionnaires deviennent plus en demande que l'industrie hôtelière se développe pour répondre aux besoins croissants d'une économie basée sur les services.

  1. Le Bar superviseur / directeur

    • Le superviseur / poste de gestionnaire de barre est maintenue dans un bar, une discothèque ou un bar / restaurant est mise en place et le top management de la propriété locale. Le superviseur peut être le propriétaire de l'établissement ainsi que son superviseur ou peut être simplement un employé travaillant pour un établissement de la franchise ou de la société. Un autre aspect du travail du superviseur qui est unique dans un établissement potable est permis d'alcool et d'assurer le respect des employés et patron de lois sur l'alcool de l'Etat.

    • Compétences requises



      • La barre superviseur / restaurant doit être, si quelque chose, un service professionnel avec d'excellentes compétences de communication client. L'industrie hôtelière accueille au public, qu'ils soient touristes ou récréatives clients corporatifs faire des affaires sur les boissons. La capacité de surveiller les activités de l'établissement et de résoudre les préoccupations des employés et des clients d'une manière diplomatique est impératif. Interaction avec les fournisseurs, les inspecteurs de sécurité et les gestionnaires régionaux est une partie de la routine du travail, de sorte une personnalité sympathique et le tempérament doux sont complémentaires à ce travail.

      Formation / Education




      • Même si un diplôme d'études collégiales est pas nécessaire de devenir un superviseur bar / restaurant et de nombreux ceux qui ont réussi ont travaillé leur chemin d'être employés à salaire horaire, un diplôme de baccalauréat en gestion hôtelière est idéal pour ceux qui recherchent un niveau élevé, la position au sein de l'industrie de payer haute. De nombreux cours en ligne sont disponibles aux gestionnaires actuels qui souhaitent améliorer leur commercialisation et leur permet d'accumuler des heures de crédit avec un horaire plus souple tout en restant employée dans un poste de direction actuelle. La plupart des candidats à des chaînes nationales ont besoin d'un diplôme pour être embauchés à un niveau de surveillance de la formation sur le tas supplémentaires fournies par l'employeur.

      Disponible Carrières / Promotion

      • Un superviseur bar / restaurant qualifié peut choisir de travailler dans un restaurant unique / bar établissement ou pour une chaîne régionale ou nationale offrant divers endroits pour des futures possibilités de transfert. Certains superviseurs de la barre travaillent pour les fournisseurs de contrats de services alimentaires dans les grandes paramètres d'événements tels que les sports concessionnels ou des salles de concert, tandis que d'autres travaillent pour des lignes de croisière ou des hôtels et leur bar de l'hôtel respectif ou restaurant. gestionnaires de barres peuvent facilement appliquer croix quand posséder un diplôme de gestion hôtelière à d'autres domaines au sein de l'industrie de l'hospitalité, tels que un poste de gestion de restaurant ou hôtel.

      Salaire annuel médian

      • Selon Simply Hired recherche d'emploi suivi de salaire en ligne, le salaire annuel médian pour un superviseur de bar est $ 51,000 et est très dépendant de la taille de l'entreprise ou de la chaîne ainsi que l'emplacement du bar / restaurant. Le niveau d'instruction est aussi un facteur de salaire et le degré d'éducation ajouté (s) peut recueillir des emplois mieux rémunérés. Il est également très fréquent de voir un programme de bonus basé sur la performance dans la plupart des franchises bar / restaurant ou des marques d'entreprise. Ces programmes offrent des superviseurs des incitations pour améliorer les performances et accroître les recettes.

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