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Techniques de négociation

Vous rappelez-vous le vieil adage, "Celui qui parle perd premier"? Les techniques de négociation dans le passé se sont principalement concentrés sur l'idée qu'il doit y avoir un gagnant et un perdant. Il existe différentes techniques de négociation pour être considered- gagnant-gagnant, jouent dur et stratagèmes. Pour savoir lequel de ces techniques qui fonctionnera le mieux pour vous, d'abord déterminer ce que vous voulez accomplir. Vous pouvez même envisager l'embauche d'un médiateur professionnel.

  1. Jouer Hardball

    • Cette technique de négociation insiste sur l'existence d'un gagnant et un perdant. Il peut être impitoyable et dégradant. Il ne favorise pas l'écart d'acquisition ou de construire des relations d'affaires permanentes. Cette tactique est souvent utilisée dans les transactions immobilières. Gardez à l'esprit avant de l'utiliser que pendant que vous ne pouvez jamais faire des affaires avec eux à nouveau, votre réputation est toujours pesé dans la balance.

    • Gamesmanship



      • Gamesmanship est une approche à la négociation manipulatrice. Il peut comporter des mesures trompeuses telles que les tactiques d'intimidation, de dissimulation des faits au sujet de la transaction et en utilisant des moyens qui présentent un avantage injuste sur l'autre partie. Comme jouer intransigeant, cette technique ne favorise pas les négociations commerciales futures.

      Win-Win

      • Vous demandez peut-être si il est vraiment possible pour les deux parties de gagner. La technique de négociation gagnant-gagnant permet pour chaque côté pour trouver un accord mutuellement bénéfique à leur situation. Dans cette négociation, chaque personne considère les points de l'autre partie et les pèse avec soin sa propre tout en prévoyant que les besoins émotionnels de chaque partie est remplie. Les deux parties doivent faire attention à ne pas être trop émotif, mais pour être détaché assez pour être raisonnable. Win-win favorise occasions d'affaires futures et favorise la bonne volonté.

      L'embauche d'un médiateur




      • Dans les situations où les émotions sont élevés et il ya beaucoup en jeu, l'embauche d'un médiateur pour négocier peut prendre la chaleur hors de la situation et niveler le terrain de jeu. Un médiateur ne représente pas ou l'autre partie, mais travaille avec eux à la fois pour aider à combler les points difficiles de discorde.

      Préparations

      • En décidant de la technique que vous servira mieux, prendre le temps d'examiner certains des éléments suivants: Est-ce un client précieux? Comment cela affectera votre réputation personnelle et professionnelle? Est-il possible pour les deux parties de gagner? Quels compromis êtes-vous prêt à faire? En utilisant une technique gagnant-gagnant, perdez-vous en compromettant trop? Sera-ce faire ou défaire futures occasions d'affaires? Que ferez-vous si vous ne pouvez pas venir à un accord?

      Avantages

      • Le succès est construit sur plus que juste winning- il est également construit sur de savoir quand faire des compromis, quand pousser ou même quand à pied. Il ne faut jamais approcher de la table des négociations sans un plan d'action entièrement formé. Comprendre les techniques de négociation, étant bien formé et être pleinement préparé peut faire la différence à avancer pour construire des relations d'affaires solides.

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