Le développement de la main-d'œuvre et de la formation acte

"Nous sommes au bord d'une nouvelle frontière-la frontière d'espoirs et de rêves inassouvis, une frontière des possibilités inconnues." Pour le président John F. Kennedy, qui a prononcé ces mots lors de son discours d'acceptation à la Convention nationale démocratique 1960, cette nouvelle frontière inclus améliorer l'économie et la mise en œuvre des normes salariales équitables ainsi que la formation et le développement des travailleurs. Les sénateurs démocrates ont présenté le projet de loi en 1961 au Congrès, qui l'a approuvé. Le président Kennedy a signé dans la loi.

MDTA de 1962 a ouvert la voie pour ce qui serait la première d'une série d'initiatives législatives au cours des 50 prochaines années. Représentant Dominick Daniels, dans un article publié dans "Manpower Législation" Journal, l'a décrit comme partie d'un processus par le gouvernement et d'affaires pour "déterminer où pourraient exister futures pénuries d'emplois et la formation du personnel pour adapter ces catégories."

Jusqu'à les années 1950, la fabrication et la chaîne d'assemblage de l'usine ont conduit l'économie américaine. Mais au milieu des années 1950, les choses ont commencé à changer. Les progrès de la technologie a permis aux usines commencent automatisant parties des procédés de fabrication en même temps que le secteur des services a commencé à croître en raison de l'augmentation des dépenses de consommation et l'introduction de fast-foods restaurants.

L'évolution de l'économie a conduit à une augmentation du chômage et, par Février 1961, le nombre de chômeurs a atteint 5,4 millions d'euros. Les travailleurs licenciés ne disposaient pas des compétences nécessaires pour travailler avec l'automatisation, de nouvelles technologies ou dans l'industrie du service. En outre, avec la guerre froide en cours et l'Union soviétique le lancement du premier Spoutnik en orbite, la demande pour les personnes formées en mathématiques et en sciences exploded- les systèmes d'éducation et de formation des États-Unis ne pouvait pas répondre aux besoins.

MDTA avait deux parties principales: Le ministère du Travail administre un système de subvention pour le financement des organismes publics et privés pour assurer la formation de l'emploi et des services de conseil, et le ministère de la Santé, de l'Education et des Affaires sociales (aujourd'hui connu comme ministère de la Santé et des Services sociaux) a travaillé avec les organismes étatiques et locaux existants pour financer des programmes de formation locaux.

Sur une période de trois ans, environ 200 000 personnes ont participé à des programmes de formation emploi MDTA-financé. En 1966, Earl principal et ses collaborateurs de l'Université de Chicago, des groupes de travailleurs qui ont participé à des programmes de formation de MDTA financé avec ceux qui ne l'ont pas comparés. Leur recherche a constaté que ceux qui ont terminé les programmes ont trouvé un emploi à temps plein plus souvent que ceux qui ne fréquentent pas les programmes. Les travailleurs ayant achevé leur formation MDTA ont montré une augmentation moyenne des salaires de 19 pour cent par rapport à ceux qui ne fréquentent pas la formation.

La Loi sur la formation et le développement des emplois de Manpower financés développement et de formation en milieu de travail pour trois ans. Plutôt que de renouveler MDTA, le Congrès a adopté l'Economic Opportunity Act de 1964, qui a créé la Job Corps et le Programme d'incitation au travail (WIN) en 1967.