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Comment confirmer l'emploi

Confirmant l'emploi sert à diverses fins, y compris la vérification des antécédents et de l'emploi histoire d'une location potentiel et documenter revenu aux fins de l'aide financière. Employeurs actuels et anciens seront généralement confirmer l'emploi, le titre, la location et les dates de fin si vous suivez les procédures appropriées et contacter la bonne personne dans l'entreprise de l'employeur. Vous pouvez confirmer les informations de salaire dans certains cas, mais vous pourriez avoir à fournir des informations d'identification supplémentaires pour l'employeur.

Instructions

  1. Vérifiez l'information d'emploi. Écrivez le nom, numéro de téléphone et d'autres contacts de l'information de l'employeur, comme une adresse e-mail, vous avez reçu. Demandez à la personne qui a fourni les informations pour vérifier les erreurs. Demander informations supplémentaires, telles que le nom et le numéro de son superviseur, de rendre le processus plus facile.



  2. Contactez l'employeur par téléphone. Demandez ressources humaines verficiation. Identifiez-vous et expliquer pourquoi vous avez besoin de confirmer l'emploi. Demandez si la personne y travaille, la date de début et le titre de l'emploi. Notez les réponses.




  3. Rédiger une lettre si nécessaire. Certains employeurs peuvent demander une demande officielle pour confirmer l'emploi avant de donner toute information, informations particulièrement salaire. Utilisez du papier à en-tête d'identification de votre entreprise. Inclure le nom de la personne, pourquoi vous avez besoin de confirmer l'emploi, quelles sont les informations dont vous avez besoin et vos informations de contact. Poster la lettre.

  4. Demandez à la personne d'un formulaire W-2 ou de paie de l'emploi si l'entreprise est aujourd'hui disparue. Il n'a pas de vous fournir cette information, mais pourrait être disposé à le faire à des fins de confirmation. Retourner les documents à la personne après examen et détruire toutes les copies faites.

Conseils & Avertissements

  • Essayez de contacter le siège social de l'employeur pour confirmation si l'emplacement de la personne a fermé ou a changé de mains.
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