Les avantages et inconvénients de périodes de probation au travail

Évaluation

• L'avantage le plus important et fondamental de périodes de probation au travail est la capacité d'un employeur d'évaluer le rendement des employés sans risque important.

Résiliation

• Un autre aspect positif associé à une période probatoire est que l'employeur est capable de mettre fin à l'employé sans répercussion pendant la durée de l'évaluation.

Démission

• D'un autre côté, un inconvénient de périodes de probation au travail est que l'employé peut démissionner à volonté, en laissant à l'employeur une vacance imprévue.

Avantages économiques

• Une période probatoire a des avantages financiers: un employeur ne doit pas faire un investissement important financière (prestations, par exemple) dans un employé jusqu'à la fin de la période d'examen.

Moins économiques

• Une période probatoire fait obliger un employeur à faire au moins un certain investissement financier qui peut être perdu si l'employé choisit de marcher loin de la position à volonté.