Légalité des clauses de non-concurrence

But

• Le but d'une clause de non-concurrence est de préserver les intérêts commerciaux de l'ancien employeur avec qui l'employé a signé l'accord, indique le "Illinois Business Law Journal." Les entreprises les utilisent pour "empêcher les employés de se livrer à la concurrence ou de l'appropriation des informations confidentielles pour leur propre usage ou à l'utilisation par les concurrents." Clauses de non concurrence peuvent faire partie d'un accord plus large, comme un contrat de travail, ou ils peuvent être des accords entièrement distinctes, appelées non-concurrence.

Histoire

• Selon le "Illinois affaires Law Journal», «accords de non-concurrence ont été autour depuis les années 1400.... Cependant, comme le« libre transférabilité de la propriété et la bonne volonté sont devenus un objectif social important, la «non-concurrence accords ont été défavorisés par les tribunaux. " Parce que la force exécutoire des ententes de non-concurrence a été considéré comme "un obstacle à l'artisanat et le commerce ouvert,« les tribunaux ne sont pas systématiquement respecter les "jusqu'à ce que le début de la révolution industrielle" dans le 18ème siècle.

Définition

• Selon BusinessDictionary.com, une clause de non-concurrence est une disposition d'une convention d'affaires qui restreint l'employé de démarrer ou de travailler dans une entreprise semblable pour un certain nombre d'années (généralement trois) dans une zone géographique déterminée. Il est également connu comme une clause de non-concurrence, un accord de non-concurrence, pas de clause ou de la convention la concurrence, ou alliance de ne pas concourir.

Les Faits

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  La «règle du caractère raisonnable» est appliquée par les tribunaux et dicte qu'une clause de non-concurrence doit être raisonnable afin d'être exécutoire. Cette règle prévoit que la clause de non-concurrence doit être raisonnable en termes de l'étendue géographique, la durée et le type d'activité interdits.

  La zone géographique couverte par la clause doit être raisonnable dans l'circumstances- par exemple, un rayon de 50 mile de la boutique de l'employeur peut être considéré comme raisonnable. Les circonstances pris en compte comprennent les services fournis par l'employé et l'importance des services à l'entreprise de l'employeur. Généralement, selon FindLaw, «les tribunaux ne permettront pas à un accord de non-concurrence pour empêcher un employé de travailler dans une zone géographique où l'employeur ne fait pas d'affaires."

  
  
  
  
  

  La durée de la clause doit aussi être raisonnable. Selon FindLaw, "le caractère raisonnable de la durée de l'accord dépendra des faits particuliers de chaque cas. Par exemple, si l'accord de non-concurrence est conçu pour protéger les informations confidentielles, la durée ne doit pas être plus long que le temps pendant lequel l'information a une valeur. "

  Une clause de non-concurrence ne doit pas interdire inutilement les activités commerciales d'un ex-employé. Au contraire, selon le Bureau du droit international, il ne peut protéger les entreprises et les secrets commerciaux de l'employeur et protéger client ou un fournisseur de base de l'employeur. En outre, la clause ne doit pas rendre activité professionnelle ultérieure de l'employé excessivement difficile. Par exemple, il est déraisonnable pour un employeur qui engage dans la vente de voitures d'interdire à ses anciens employés de la vente de l'assurance-vie.

  Si une clause de non-concurrence est trop large, un tribunal peut refuser d'appliquer l'accord en totalité ou il peut réduire la place de la clause et l'appliquer tel que modifié. Le remède à la violation d'une clause de non-concurrence valable est soit dommages (c.-à-paiement de l'argent) ou une injonction interdisant à l'ancien employé de se livrer à toute activité qui viole cette clause.

Exceptions

• Les clauses de non-concurrence sont soumises à la loi de l'État, et les lois de l'Etat peuvent différer. Par exemple, les tribunaux de plusieurs États, dont l'Alabama, Californie, le Colorado, le Delaware, le Massachusetts et le Dakota du Nord, ont jugé que les accords de non-concurrence sont toujours valide, souvent, selon le "Illinois affaires Law Journal," en faveur d'une forte politique de "la concurrence et la liberté des employés."

Considérations

• Alors que les clauses de non-concurrence peut être un moyen valable pour les entreprises de se protéger, les tribunaux reconnaissent aussi qu'ils limitent la capacité d'un ancien employé de gagner sa vie et donc les appliquer avec prudence.