Loi sur les contrats de travail

Consentement mutuel

• Les contrats de travail doivent avoir les dispositions essentielles que d'autres contrats ont. Il devrait y avoir une section attestant que les parties sont d'accord sur le terme contractante appelée «consentement mutuel». Cela peut être une simple déclaration disant effet: «Maintenant donc, les parties conviennent." Cette déclaration lie les parties au contrat et, d'autre l'absence de preuve contraire, indique les parties lu et compris les termes et acceptent de les suivre.

Contrat ne peut pas contredire les lois du travail

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  Malgré la constatation que consentement mutuel existe, vous ne pouvez pas contracter supprimer les droits accordés par la législation du travail dans un contrat de travail. Par exemple, en vertu de la Fair Labor Standards Act, tous les employés qui travaillent des heures supplémentaires sont en droit d'être indemnisés pour que les heures supplémentaires. Un contrat de travail ne peut pas renoncer à ces droits. Il ne peut y avoir une disposition qui stipule que «l'employé convient qu'aucune rémunération des heures supplémentaires sera due si l'employé travaille des heures supplémentaires." Une telle disposition ne serait pas confirmée en cour.

Pactes de non-concurrence

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  Beaucoup de contrats de travail contiennent des clauses de non-concurrence avec l'employeur si l'employé quitter l'entreprise. Ceux-ci seront généralement maintenues si la disposition est raisonnable. Ce qui est raisonnable dépend du type d'activité et le type d'emploi. L'accord de non-concurrence doit être spécifique quant à la durée et les types d'activités qui sont interdites. Un accord de non-concurrence qui est trop autoritaire, comme exiger que l'employé de ne pas concourir pour une durée de plus de cinq ans, ne sera probablement pas être confirmé.

Défenses de contrat Appliquer

• Les contrats de travail sont soumis aux mêmes moyens de défense qui sont disponibles en vertu de la loi d'autres contrats. Par conséquent, un contrat de travail sera annulée si la personne la conclusion du contrat n'a pas la capacité de conclure le contrat (comme si la personne était sous l'âge ou autrement ne comprenait pas ce qu'ils signaient). Autres moyens de défense comprennent l'iniquité, un terme qui signifie que le contrat tel que rédigé est inopposable à la politique publique. Forcer quelqu'un à travailler gratuitement, par exemple, serait inadmissible.

Principes généraux contrat Appliquer

• Fondamentalement, un contrat de travail est simplement un type de contrat. Un contrat est tout simplement une promesse juridiquement exécutoire pour laquelle la loi prévoit un recours. Tant que pas de défenses existent et les parties d'un commun accord au contrat, il sera exécutoire devant les tribunaux. Par conséquent, si une partie ne respecte pas une obligation dans le contrat, l'autre partie a le droit de poursuivre en justice et recouvrer des dommages qui découlent de cette violation.