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Qu'est-ce qu'un contrat d'union du travail?

Imaginez le syndicat et l'employeur de négocier un accord de travail et ne pas avoir la documentation juridique pour prouver ce que les deux parties ont convenu. L'employeur serait impuissant à contraindre un salarié à faire un travail qu'il ne voulait pas faire, si il a affirmé qu'il n'y avait pas dans sa description de l'emploi et l'employeur ne pouvait pas prouver le contraire. D'autre part, l'employeur pouvait licencier un employé sans juste cause. Un contrat syndical protège à la fois l'employeur et l'employé.

  1. Détails

    • échelles de salaires et des salaires, le temps des vacances, les heures de travail, les descriptions d'emploi, d'assurance maladie et des régimes de retraite et autres avantages sont précisés dans un contrat syndical.

      • Influence



      • Sans la puissance d'un syndicat derrière eux, les travailleurs ont peu de pouvoir en tant qu'individus pour forcer leur employeur à leur donner certains avantages, tels que les pensions et les soins de santé. De même, en donnant à certaines demandes des syndicats, les employeurs sont garantis une main-d'œuvre fiable et fiable.

      Avertissement




      • Un contrat d'union du travail protège les employeurs d'être congédié sans motif valable, et il peut décrire ce qui constitue une bonne cause. Cela est généralement répertorié dans la section de règlement des griefs du contrat.

      Délai

      • Un contrat syndical est seulement bon pour le temps spécifié dans le contrat. Une fois que le contrat a expiré, un nouveau contrat doit être négocié entre le syndicat et l'employeur. Les employés peuvent avoir le droit d'arrêter le travail si elles ont sans contrat. Toutefois, cela ne se fait généralement pas aussi longtemps que les deux parties - la main-d'œuvre et de la gestion - sont négocier de bonne foi sur un nouveau contrat.

      Idée fausse

      • Il ya une idée fausse que tous les employés doivent adhérer à un syndicat. Cela dépend du contrat de travail entre votre syndicat et votre employeur. Dans un soi-disant "boutique ouverte," l'adhésion est complètement FACULTATIF vous n'êtes pas obligé d'adhérer au syndicat ou de verser des cotisations. Si vous êtes dans un "boutique de l'agence," vous devez payer des cotisations syndicales ou non vous rejoindre. En vertu d'un "atelier syndical," vous devez adhérer au syndicat dans un certain laps de temps après l'obtention de l'emploi.

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