Types de cessation d'emploi

Interruption Volontaire

• L'interruption volontaire est lorsque l'employé décide de quitter le travail sur sa propre volonté. L'employé présentera une démission ou donner un certain type de préavis indiquant la date, il va quitter le travail. Certains employés donnent une raison de mettre fin volontairement ou annulant leur position, mais ce ne sont pas nécessaires. Quelques raisons de l'interruption volontaire reçoivent une meilleure offre d'emploi, rester à la maison pour élever des enfants, ou l'éloignement.

Cessation d'emploi involontaire

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  Involontaire est lorsque la position de l'employé est licencié par l'employeur. L'employeur a mis un employé soit hors ou elle a tiré l'employé indéfiniment. Pose un employé hors signifie que l'employeur n'a pas le travail ultérieur pour elle à l'époque, mais dès que le travail devient disponible, l'employeur devra offrir à l'employé de retour de son travail. Congédier un employé est le licenciement de l'employé à son propre faute. Elle a soit violé un accord du contrat de travail, ou elle n'a pas produit de manière efficace pour l'entreprise.

Accord Mutuel

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  Certains employeurs se sentent un employé est pas assez productif, et de même, l'employé se sent le travail ne marche pas ou ne sont pas d'intérêt pour lui. Ceci est considéré comme un accord mutuel lorsque l'employeur et l'employé se sentent résiliation est la meilleure façon d'aller. Selon le type de contrat, l'employeur peut demander à l'employé de rester jusqu'à ce qu'un remplaçant soit trouvé ou jusqu'à expiration de son contrat.

Résiliation Avec et sans préjudice

• Lorsque employeurs licencient les employés, il ne signifie pas toujours qu'ils ne peuvent pas être réembauchés. Certains employeurs offrent à leurs ex-employés leur emploi à des moments plus tard dans l'avenir si elles ne laissent une mauvaise impression. Ceci est appelé résiliation, sans préjudice. Cependant, si l'employé a laissé une mauvaise impression avec son employeur en ne remplissant des missions ou transportant sa charge de travail, l'employeur peut mettre fin aux préjugés, ce qui signifie que l'employeur qui sans donner l'employé peut refuser d'embaucher son dos.

Licenciement abusif

• Il est appelé licenciement abusif lorsque l'employeur licencie un employé pour des motifs de discrimination. Un autre exemple de résiliation abusive serait quand l'employeur a accusé un employé de voler du temps de l'entreprise ou de la propriété de l'entreprise sans preuve. L'employeur devra procéder à une enquête et ne peut résilier la position de l'employé jusqu'à ce qu'il a été prouvé coupable du crime.