Les avantages des syndicats

Compensation

• Un avantage majeur que les employés de l'Union jouissent sur leurs homologues non syndiqués est indemnisation. Dans un endroit non syndiqués de l'entreprise, les salaires et autres rémunérations sont réglés en privé. Il n'y a aucune garantie que deux personnes faisant le même travail - avec les mêmes qualifications - reçoivent le même salaire et les avantages. Un syndicat, cependant, veille à ce que tous les salaires et la rémunération sont écrites dans le contrat du syndicat.

Égalité

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  Tout le monde est traité équitablement dans un milieu syndiqué. Le favoritisme ne joue pas un rôle dans la promotion qui se fait ou ce que les hausses de salaires sont récompensés. Le contrat d'union spécifie quand relances se produisent, et ce laps de temps avec la compagnie qualifie le travailleur pour une promotion. Tout le monde est soumis aux mêmes lignes directrices et des responsabilités professionnelles.

Ancienneté

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  Un autre avantage majeur de syndicalisation des travailleurs est que l'ancienneté est honoré. Dans une entreprise qui n'a pas de représentation syndicale, les qualifications pour une promotion sont souvent subjective. Dans une union, les qualifications pour la promotion sont généralement basées sur l'ancienneté. Le niveau de l'ancienneté qui est nécessaire est énoncé dans le contrat d'union. Ainsi fidélité est récompensée sur l'opinion subjective d'une personne des qualifications des candidats pour une promotion.

Cohérence

• Politiques dans les entreprises syndicaux sont compatibles. Une entreprise sans représentation syndicale peut souvent changer ses attentes des travailleurs sans préavis. Dans un milieu syndiqué, ces responsabilités sont spécifiquement déterminés à l'avance. Cela profite à la fois les employeurs et les employés. Les employés bénéficient d'une plus grande cohérence parce qu'ils savent ce qu'on attend d'eux. Les employeurs bénéficient d'une force de travail plus de contenu et moins de temps consacré à la formation d'appliquer des changements constants.

Représentation des employés

• Travailleurs de l'Union ne doivent pas négocier en leur nom propre. Au lieu de cela, les représentants syndicaux négocient au nom de tout le groupe. Cela garantit un traitement équitable de l'employé et protège contre la discrimination au travail. Un travailleur peut acquérir une meilleure position dans les négociations où il est rejoint par une majorité de la force de travail. Seul, il a peu d'effet de levier pour négocier des augmentations de salaire ou de meilleures conditions de travail.