Travail acte norme équitable au texas pour employés exonérés exonérées et non

Réalités

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  Les employeurs publics et privés doivent suivre toutes les dispositions prescrites dans LSF. LSF catégorise employés que soit exemptés ou non exemptés rémunération des heures supplémentaires. Exemptions LSF dépendent de salaire et d'emploi de la catégorie de l'employé. Par exemple, les employés qui gagnent plus de $ 445 par semaine sont exemptés des dispositions LSF supplémentaires. Les employés reçoivent les mêmes protections de salaire minimum dans le Texas comme stipulé par la loi fédérale (7,25 $ l'heure est le minimum obligatoire).

Travailleurs exonérés

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  Au Texas, les travailleurs exemptés ne reçoivent pas les heures supplémentaires ou le temps compensatoire tel que décrit dans LSF. Travailleurs exemptés comprennent les travailleurs contractuels, les employés de l'Etat et du personnel administratif. Un travailleur exonérés peut se qualifier pour le temps compensatoire de l'Etat au lieu d'argent. Toutefois, les dispositions fédérales pour le temps compensatoire ne sont pas applicables.

Les travailleurs non-exonérés

• Employés non exemptés doivent être payés sur un temps et une demi-leur horaire de salaire horaire pour les heures supplémentaires. Par exemple, les travailleurs de la sécurité publique ont un temps compensatoire limite de 240 heures avant qu'il ne devienne obligatoire pour recevoir l'indemnité.