Les droits des employés salariés

Un salarié est classé comme étant exemptées de la Fair Labor Standards Act (LSF) dans l'une des quatre catégories principales selon le gouvernement. Premièrement, il ya les cadres, qui sont définis comme les employés qui ont autorité sur deux ou plusieurs autres travailleurs. Ensuite, il ya des employés administratifs, comme les secrétaires et employés de bureau. Professionnels effectuent des tâches qui nécessitent une connaissance avancée. Un employé de l'ordinateur dispose de compétences technologiques relatifs aux ordinateurs. Salariés exonérés sont généralement appelés "col blanc" travailleurs.

Le gouvernement fédéral ne nécessite pas de salariés d'avoir un repas et des pauses. Les conditions déjeuner et pauses fumée entourant sont déterminées par la compagnie de location. Dans de nombreux cas, l'employeur devra exiger du salarié de venir pour 8,5 à neuf heures par jour au lieu de huit pour permettre une demi-heure à une heure de pause non rémunérée de déjeuner. Certains états ne nécessitent spécifiquement les employeurs à faire des accommodements pour les pauses (voir Ressources pour une liste de liens vers des lois étatiques de l'emploi).

Quand quelqu'un est sur un salaire, il est payé le même montant chaque semaine pendant toute l'année, indépendamment de combien d'heures il a travaillé. Son salaire ne peut être modifié en raison du mauvais rendement au travail cette semaine. Le salaire est un chiffre annuel (comme $ 30 000 par an) qui est divisé par le nombre de semaines dans l'année pour obtenir la rémunération hebdomadaire. Beaucoup de salariés sont payés sur une base bi-hebdomadaire ou mensuelle.

Un salarié est exonéré payé au moins $ 455 par semaine. Un salarié qui gagne moins de $ 455 par semaine est non exemptés, ce qui signifie qu'il est couvert par la LSF et éligibles pour les heures supplémentaires.

Selon la Loi sur le congé familial et médical, les salariés qui ont travaillé pour la compagnie pendant plus de 12 mois, a réussi au moins 1250 heures et le travail à un emploi qui emploie plus de 50 personnes ont droit à des congés payés. Le congé permet au salarié de prendre 12 semaines de congé pour prendre soin d'une affaire de famille. Le travailleur est garantie seulement un congé sans solde, mais il ne peut pas perdre hisjob pour prendre ces trois mois de congé pour prendre soin d'un problème familial. Ainsi, par exemple, si l'employé est enceinte, elle peut prendre ce temps pour avoir son bébé.

Si l'employé est désactivé, a un besoin médical qui nécessite un hébergement spécial ou a une exigence religieuse, il a les protections prévues par les Americans with Disabilities Act, la sécurité au travail et les règles d'administration de la santé, ou de la Civil Rights Act de 1964 (en référence à l'hébergement pour l'observation religieuse).