Forfaitaire politique de l'emploi de technicien

Taux de rémunération

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  Le taux de rémunération doit être clairement définie dans la politique de l'emploi. L'employeur doit définir le taux exact l'employé recevra pour chaque tâche. Par exemple, la politique pourrait indiquer que le technicien sera payé 40 $ pour chaque pneu, il met sur une voiture. La politique pourrait également des tâches de lots en disant que le technicien est payé 200 $ pour tous les 10 pneus qu'il met sur une voiture.

Dates de rémunération

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  La politique doit aussi expliquer le moment du paiement. La plupart des politiques de l'emploi de technicien forfaitaires seront mandat de verser au salarié lors de la prochaine paye régulière. Cependant, certains employeurs pourraient déterminer que l'employé sera payé lorsque le produit réel est complète.

Exigences Légales

• L'employeur doit être conscient du salaire minimum et le paiement des lois et règlements salariaux lors de la rédaction d'une politique de l'emploi de technicien forfaitaire. Il est de la responsabilité de l'employeur de veiller à ce que la rémunération hebdomadaire de l'employé divisé par le nombre total d'heures travaillées est égal ou supérieur au salaire minimum. Techniciens forfaitaires ne sont pas exemptés des lois sur le salaire minimum.