Lois de paie des salaires

Nouvelle Location

• Les salariés sont payés un salaire fixe chaque cycle de paye. Toutefois, dans le cas d'une nouvelle location, le montant initial de l'indemnité dépendent de la date de début du salarié. Si elle est employée au début du cycle de paie, alors elle devrait recevoir un chèque de paie complet sur salaire. Si, par exemple, elle est engagée dans le milieu du cycle actuel de rémunération, elle devrait être accordée à partir de sa date de début jusqu'à la fin du cycle de paie. Son salaire ne serait pas pour le plein montant.

Heures supplémentaires

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  En général, les salariés ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires. Cependant, un employeur et un salarié peuvent conclure une entente où le salarié est payé des heures supplémentaires pour certaines heures supplémentaires travaillées. Cette situation est peu fréquente, et les employeurs ne sont pas légalement tenu de payer les salariés des heures supplémentaires. Un salarié ne recevront généralement qu'une ce que l'employeur a accepté de lui verser chaque année. La seule fois son salaire va changer est la suite d'un ajustement salarial.

/ Personnels, jours de vacances malades

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  Les salariés sont généralement attribués un certain nombre d'heures / personnels et les locations de malades chaque année. La rémunération des salariés ne doit pas être amarré si elles appellent malade ou prendre des jours personnels ou de vacances. La seule exception est si ils ont utilisé tous leurs jours de prestations et l'employeur refuse de donner des jours de plus de congés payés.

Jours de travail incomplètes

• Lorsque les employés horaires arrivent en retard au travail ou quitter le travail tôt, ils ne sont généralement payés pour les heures effectivement travaillées, mais un salarié doivent être payés pour toute la journée.

Résiliation

• Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, l'employeur peut soit payer pour la période entière ou par le dernier jour travaillé. Cela dépend en grande partie sur la façon dont l'employé se termine et quand. Par exemple, si le salarié est mis à pied dans le milieu de la période de paie, l'employeur pourrait payer la période entière, mais si l'employé démissionne sans préavis, l'employeur pourrait payer seulement pour les jours où elle travaillait. Selon la législation et la société politique de l'Etat, l'employeur peut émettre dernier chèque de paie du salarié mis fin immédiatement à la résiliation, dans les 30 jours (en général dans le cas des commissions), ou sur la prochaine paie.