La loi californienne sur les licenciements

Californie Mini-WARN

• L'ajustement fédéral des travailleurs et de recyclage règle de notification - connu sous le nom WARN - nécessite de grandes et moyennes employeurs à donner un préavis de licenciements massifs. De la Californie le mini-WARN règles couvrent même plus d'employés. En Californie, les employeurs ayant plus de 75 employés qui exploitent une installation industrielle ou commerciale doivent donner au moins 60 jours de préavis de licenciements massifs destinés. Une mise à pied qui affecte plus de 50 employés au cours d'une période de 30 jours est considéré comme une mise à pied de masse.

Vacances et PTO

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  Californie considère courus vacances et des congés payés pour être une forme de salaires. Pour cette raison, les employeurs doivent payer les employés mis à pied pour passer des vacances inutilisées ou des congés payés. Vacances et congés payés doivent être payés au taux du salaire actuel de l'employé et inclus dans le dernier chèque de paie. Par exemple, un employé qui gagne 300 $ par jour et dispose de trois jours de congé non utilisés a droit à un paiement de 900 $. Congés de maladie inutilisés n'a pas besoin d'être payé.

Règles de paye finale

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  Salaire final doit être effectué immédiatement aux employés au moment de la mise à pied. Cela signifie que tant que l'employeur sait que l'employé sera quitte, il doit délivrer au salarié un salaire final sur leur dernier jour. Le non respect de cette règle entraîne une pénalité de temps d'attente pour l'employeur. Les employés qui signalent un dernier chèque de paie en retard ont droit à la valeur d'une journée supplémentaire de salaire pour chaque jour où l'employeur était en retard dans la production du dernier salaire.

Prestations de chômage

• Les employés qui perdent leur emploi sans faute de leur propre - en d'autres termes, les employés mis à pied - peuvent être admissibles à des prestations de chômage. Afin de se qualifier pour les prestations en Californie, l'employé doit avoir gagné plus de $ 1300 dans sa période de base standard. La période de base est le quatre des cinq derniers trimestres avant de l'employé dépose la demande. Si vous êtes admissible, l'employé licencié peut recevoir une indemnité hebdomadaire de 50 $ à 450 $ pour un maximum de six mois.