Le droit de congé de paternité californie

Qui est admissible

• Tous les employés qui cotisent à l'assurance-invalidité de l'État se qualifient pour PFL. Un nouveau père peut utiliser PFL à tout moment pendant la première année de vie du bébé - ou la première année après un enfant adoptif ou d'accueil se joint à la famille. Le père peut prendre six semaines dans un seul bloc ou en tronçons séparés tout au long de l'année. Pour postuler, il peut soumettre un formulaire de réclamation sur le site Web de l'assurance-invalidité, ou en copie papier. Le père doit soumettre la documentation de sa parenté avec l'enfant avec le formulaire.

Montant des prestations

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  Les prestations hebdomadaires varient de 50 $ à $ 1104 au moment de l'écriture. Comme les prestations d'invalidité de l'État réguliers, les montants dépendent les revenus du père au cours d'une période de base. Si vous produisez dans le premier trimestre de cette année, par exemple, la période de base serait de 12 mois se terminant le 30 Septembre de l'année dernière. Pendant cette période, votre trimestre le plus élevé-gagnant détermine votre avantage.

Votre employeur

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  L'assurance invalidité, qui comprend PFL, est un avantage de l'Etat. Votre employeur ne reçoit pas d'approuver ou de désapprouver votre application. Il peut, cependant, exigent que vous prendre jusqu'à deux semaines de vacances ou de congés payés avant de taper votre PFL. Prenant PFL ne prescrit pas votre employeur de réserver un travail pour vous de revenir. L'état vous recommande de prendre un congé sans solde en vertu de la Loi sur les droits de la famille en Californie en même temps que vous recevez des prestations PFL. Cela nécessite généralement votre employeur pour réserver votre travail pour votre retour.

Loi sur les droits de la famille

• Le CFRA couvre employeurs en Californie avec plus de 50 employés à temps plein ou à temps partiel. Un père peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré pour enfant-collage sans perdre son emploi, pourvu qu'il donne au moins 30 jours à l'avance. Si l'employeur ne peut pas garder le même travail ouvert, il doit fournir un emploi comparable à la rémunération et des avantages sociaux comparables et les mêmes devoirs. La loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et fournit des droits similaires, mais la loi de la Californie étend le congé de paternité aux partenaires nationaux, et pas seulement les conjoints. Si votre employeur refuse d'autoriser le congé ou de rétablir, vous pouvez le signaler au ministère de la Foire de l'emploi et du logement. Il ya des exceptions, comme si votre travail est éliminé dans une mise à pied.