Cessation d'emploi vs invalidité à court terme

À court terme d'assurance-invalidité

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  Beaucoup d'entreprises offrent à leurs employés une assurance-invalidité de courte durée. Cette assurance paie tout ou partie du salaire d'un employé pendant son absence du travail en raison d'un handicap.

Définition d'invalidité

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  Un handicap est défini comme une condition médicale qui vous empêche de travailler pendant une période de temps. Les deux maladies physiques et mentales peuvent se qualifier comme un handicap.

Loi Family Medical Leave

• La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) exige que les employeurs visés par la loi pour permettre aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé pendant toute période de 12 mois. Certains employeurs combinent un congé d'un travailleur FMLA avec le temps offerte par l'assurance-invalidité de courte durée.

Avertissement

• Même si un employeur peut fournir une assurance invalidité de courte durée, une absence prolongée du travail peut avoir un effet négatif sur votre carrière. Si possible, temporairement travailleurs handicapés devraient prendre des dispositions pour un arrangement de travail à la maison ou de demander des horaires réduits plutôt que d'être absent du travail ou non de prendre ses fonctions d'emploi.