Règles de invalidité de courte durée

Admissibilité

• Assurance invalidité de courte durée est généralement assurée par des politiques individuelles Employeurs des sont disponibles que sur une base limitée. Si votre employeur vous propose ce type d'assurance, votre statut de travail généralement permettra de déterminer votre admissibilité, parce que la plupart des employeurs exigent que vous travaillez à temps plein pour se qualifier. Certains employeurs exigent également que vous utilisez tous vos jours de maladie avant de recevoir des prestations d'invalidité à court terme.

Types

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  Différents types de maladies ou blessures peuvent conduire à un court-terme demande d'invalidité. Certaines des raisons les plus communes pour dépôt comprennent la grossesse, les blessures et des maladies digestives et intestinales. La blessure ou la maladie doit vous empêcher d'accomplir les tâches de votre travail et ne peuvent pas être liés à votre travail. La demande d'assurance d'indemnisation d'un travailleur doit être déposée pour les blessures subies au travail.

Avantages

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  La police d'assurance établit le montant des prestations que vous recevrez. Versements hebdomadaires sont généralement de 50 pour cent, 60 pour cent ou 66 2/3 pour cent de votre salaire régulier, en fonction de la politique. La plupart des fournisseurs d'assurance limitent le montant des prestations d'un prestataire peut recevoir chaque mois.

Délai

• Vous pouvez commencer à recevoir des prestations d'un à 14 jours après que vous avez été blessé ou devenir malade, avec une période d'attente typique de sept jours. Le calendrier dépend généralement de la blessure ou de maladie. Par exemple, il pourrait prendre plus de temps pour avoir des avantages approuvés pour une maladie, parce que vous devez prouver que la maladie est invalidante, tandis que une réclamation pour blessures peut être traitée et approuvée immédiatement. La longueur de temps que vous recevez des prestations varie de 13 à 52 semaines, selon les termes établis par la politique.

Idée fausse

• Les idées reçues en matière d'assurance invalidité de courte durée sont que l'employeur est tenu de fournir une assurance invalidité de courte durée pour ses employés, un employé ne paie pas de prime pour l'assurance et que les employés sont automatiquement qualifiés pour invalidité de courte durée. En fait, certains employés doivent payer tout ou partie de la prime si elles veulent ce type de politique, et les employeurs peuvent exiger qu'un employé travaille pour la société pour un montant spécifique de temps avant de devenir admissible à la politique.