La Loi sur le congé familial et médical permet à un employé de prendre 12 semaines de congé non payé du travail pendant une période de 12 mois en raison de conditions médicales graves ou des problèmes familiaux. La loi protège également la sécurité d'emploi de l'employé pendant son congé. Les employés qui peuvent montrer que la condition médicale, y compris le stress, les empêche d'accomplir leurs tâches peuvent demander un congé. La FMLA permet aux employés la possibilité de prendre leur temps de congé à la fois, ou par intermittence tout au long des 12 mois à subir un traitement continu.
ConditionsLes employés qui travaillent pour des organismes gouvernementaux ou des entreprises privées qui ont au moins 50 employés peuvent se qualifier pour FMLA congé lié au stress. Le salarié doit avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Sur demande, il doit fournir une attestation d'un professionnel de la santé qui cite la nécessité d'un traitement pour un problème de santé lié au stress continue. L'employé doit aussi montrer que le problème de santé le laissait incapacité de travail pendant au moins trois jours consécutifs et que le congé demandé est conçu pour traiter sa condition.