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Employé congé de funérailles, ou «congé de deuil», comme il est plus communément appelé, se réfère à la fois à pied un employé peut prendre de travail pour assister à la visite, suite ou des funérailles d'une personne décédée.
Il n'y a pas d'emploi ou de travail des lois fédérales ou étatiques pour le Colorado, ou de tout autre Etat, que les employeurs du mandat de fournir congé pour décès, soit avec ou sans rémunération. Prestations de congé de pompes funèbres sont une question d'accord entre employeurs et salariés ou les employeurs et les syndicats qui représentent les employés.
Vous pourriez être en mesure de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé de son travail en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) prendre soin d'un membre de la famille mourant. Cependant, ce ne prévoit pas expressément congé funérailles.
Beaucoup d'employeurs offrent toujours congé pour décès, même si elles ne sont pas tenus de le faire par la loi. Ils peuvent, cependant, fixer des règles et des restrictions relatives au congé funéraire (par exemple, lui permettant pour la famille immédiate seulement) et si oui ou non les employés sont payés pour le temps libre. Si vous ne respectez pas la politique de congé funérailles de votre employeur, votre employeur a le droit de prendre des mesures disciplinaires contre vous ou vous licencier.