Les droits des employés licenciés en louisiane

Paycheck final et vacances inutilisés

• La Louisiane est l'une des 24 Etats qui exigent que les employeurs compenser les employés licenciés pour des vacances utilisé. Selon la loi de la Louisiane, un employé licencié doit être payé pour tout le temps des vacances, il avait couru le droit de prendre, mais n'a pas encore pris au moment de la résiliation. Payer pour des vacances non utilisé doit être payé selon les exigences de la Louisiane dernière loi de chèque de paie. Cette loi exige que l'employeur fournisse dernier salaire d'un employé licencié, y compris les salaires perçus et les primes, le ou avant le lendemain régulièrement programmée salaire, mais pas plus de 15 jours après la date effective de résiliation.

indemnisation du chômage

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  Un employé qui se termine sans aucune faute de sa propre pourrait être admissible à une indemnité de chômage. Ce ne serait pas le cas pour un employé congédié pour inconduite. Inconduite pourrait inclure refusant d'obéir à un superviseur, les retards ou l'absentéisme répété, le vol, travaillant sous l'influence de l'alcool ou de la drogue, refusant un test de drogue ou délibérément violé les règles d'emploi raisonnables. Les employés licenciés peuvent demande de prestations à travers la Louisiane Workforce Commission de Aider les individus à atteindre emploi, ou d'embaucher, d'un programme.

Continuation de l'assurance santé de groupe

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  Le gouvernement fédéral Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation, ou COBRA, exige des employeurs avec 20 employés ou plus à fournir couverture d'assurance santé de groupe continue de 12 mois pour les employés licenciés et leurs ayants droit. La Louisiane Règlement 68 étend l'exigence fédérale pour les employeurs de toutes tailles. Un employé congédié doit payer la prime d'assurance de santé complet du groupe, y compris la contribution de son ancien employeur, et ne peut pas être admissible à toute autre couverture d'assurance santé comme Medicare ou Medicaid. Un employé qui a pris fin en raison de la fraude ou de l'échec de payer les cotisations requises au plan de la santé ne sont pas admissibles.

Résiliation pour discrimination

• Dans chaque état, sauf Montana, un employeur ou un employé peut mettre fin à l'emploi à tout moment pour quelque raison qui ne viole pas la loi. La Louisiane est un des trois seuls Etats qui ne reconnaît pas l'une des trois exceptions communes à l'emploi à volonté pour la politique publique, les contrats et alliance de bonne foi implicite. Entreprises de 20 salariés ou plus en Louisiane ne peuvent pas discrimination fondée caractéristiques immuables. Ceci comprend âge, le handicap, le sexe, la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, la grossesse, l'accouchement ou une condition médicale liée, du trait drépanocytaire et les tests génétiques. la protection de la discrimination pour la grossesse applique uniquement aux entreprises avec 25 employés ou plus.

Résiliation pour statut ou leurs activités

• Une variété de statues Louisiane protéger aussi les employés de résiliation par les entreprises de 20 employés ou plus en raison d'autres causes. Par exemple, les employeurs ne peuvent licencier un employé pour saisie de salaire, en participant à des activités politiques ou de fumer en dehors du cadre de l'emploi. Les employés ne peuvent pas être résiliés pour s'être absenté du travail pour devoir de juré, le service militaire, le devoir premier intervenant, la naissance des enfants, don de moelle osseuse ou de participer à des activités scolaires ou de garderie pour leurs enfants, jusqu'à 16 heures par an. Les entreprises ne peuvent licencier un employé pour divulgation des pratiques qui violent le droit de l'État ou des règles et règlements environnementaux ou de le signalement d'abus sexuel d'un enfant mineur par un superviseur ou un collègue de travail.