Loi concernant les prestations après la cessation d'emploi

Types

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  Généralement, les employés licenciés de leur emploi peuvent bénéficier des avantages suivants: continué la couverture des soins de santé, dernière vérification, des arriérés de salaire et des fonds de pension ou de retraite. Sous certaines conditions, une personne peut avoir droit à des primes et indemnités de licenciement. Aussi longtemps que la résiliation n'a pas eu lieu en raison de la faute, la personne peut demander des prestations de chômage.

Caractéristiques

• Les personnes reçoivent des allocations de chômage à travers le programme d'assurance-chômage de l'Etat. La majorité des Etats font 26 semaines de paiements avec extensions possibles COBRA exigent que les employeurs avec 20 employés ou plus à offrir les employés licenciés couverture d'assurance de santé pour une période de 18 mois. Généralement, l'individu a la responsabilité de payer pour la couverture, mais certaines sociétés peuvent effectuer des paiements pour une durée déterminée dans le cadre d'une indemnité de départ.

  
  

  
  
  

  ERISA prévoit la protection des travailleurs pour les régimes de retraite et assure employeurs suivent certaines lignes directrices. Selon le type de régime, les travailleurs ont le droit d'obtenir une répartition forfaitaire de l'argent accumulé. Un plan 401k, par exemple, permet aux individus de recevoir des paiements forfaitaires. Régimes à prestations définies peut stipuler travailleurs rencontrent une condition d'âge. D'autres avantages peuvent consister en de la couverture continue de l'assurance-vie pour une période spécifique et permettre la conversion de groupe en assurance individuelle.

Délai

• La loi pour recevoir certaines prestations peut varier d'un État à État. Par exemple, la loi de l'État de l'Ohio oblige les employeurs à payer la dernière vérification dans les 30 jours. Toutefois, les employeurs ont 60 jours pour effectuer le paiement de la comptabilité d'exercice de vacances ou un paiement de bonus. Texas oblige les employeurs à remettre le chèque de règlement final dans les six jours ouvrables ou le jour ouvré suivant si fermé pour les affaires.

Insight expert

• Afin de recevoir certaines contributions à des prestations de retraite de leurs employeurs, les travailleurs doivent être «acquis». Cela signifie avoir travaillé assez longtemps pour se qualifier pour recevoir la portion de l'employeur. Selon l'Internal Revenue Service, les individus qui reçoivent la totalité ou une partie de l'argent de la retraite acquis, ou une distribution dans laquelle ils reçoivent l'argent directement, peuvent avoir à payer des impôts et taxes en début de sevrage.