Les lois du travail de salaire

Foire Labor Standards Act: Salaire minimum

• La Loi sur la Fair Labor est une loi sur le salaire fédéral qui fixe les exigences fédérales pour les salaires des employés et les heures de travail. La LSF oblige les employeurs à payer leurs employés le salaire minimum fédéral spécifiée, bien que certains Etats exigent un salaire minimum plus élevé que le niveau fédéral. Bien exigence de salaire minimum de la LSF est exprimée selon un taux horaire, la loi n'a pas exclut employés qui sont payés d'une autre manière. Si les employés sont payés un salaire, ou à au taux à la pièce, ou si la rémunération des salariés comprend des conseils, ils ont toujours le droit de recevoir une rémunération qui est l'équivalent du taux de salaire horaire minimum de la LSF. Les lois du travail pour les salariés sont souvent différents de ceux qui appliquent aux employés horaires.

LSF: rémunération des heures supplémentaires

• La LSF stipule également que les employés doivent être payés en heures supplémentaires au taux d'au moins

  
  
  
  

  1 1/2 fois le taux de rémunération normale des employés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux normal de rémunération pour les salariés est calculé en divisant le salaire par le nombre total d'heures de travail pour lequel le salaire prévoit une indemnisation. Par exemple, si un employé reçoit un salaire hebdomadaire de 450 $ et travaille 45 heures par semaine, le taux normal de l'employé de rémunération est de 10 $ l'heure. En plus du salaire hebdomadaire, le salarié doit recevoir rémunération des heures supplémentaires (5 $ de plus par heure) pour les cinq heures supplémentaires dans la semaine de travail.

White Collar Exemption

• La LSF exempte certains travailleurs «cols blancs» des lois sur le salaire et le travail des heures supplémentaires minimum fédéral. Exemptes de couverture LSF sont des employés de vente exécutives, administratives, professionnelles et à l'extérieur, ainsi que certains employés informatiques qualifiés. Pour que l'exemption à appliquer, l'employé doit généralement être payé sur une base de salaire à un taux de 455 dollars au moins par semaine. Fonctions réelles de travail de l'employé doivent également répondre à tous les essais énumérés dans la LSF et les règlements connexes publiées par le ministère américain du Travail. Par exemple, un employé exécutif exonéré ne doit pas seulement être payé sur une base de salaire, mais doit aussi avoir des devoirs de travail qui impliquent la gestion d'une entreprise, de diriger le travail d'autres employés et ayant le pouvoir d'embaucher ou de congédier des employés. Il est souvent difficile pour les salariés de recevoir rémunération des heures supplémentaires.

Les employés les mieux rémunérés

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  Le département américain du Travail a révisé les règlements d'exemption en col blanc de la LSF en 2004 pour fournir un test d'exemption simplifié pour les employés qui sont payés sur une base de salaire ou des honoraires, et de gagner 100.000 par an au moins $. Ces employés mieux rémunérés sont exemptés de la loi du travail des heures supplémentaires si leurs fonctions répondent à au moins l'un des tests de service de travail figurant dans les règlements pour la direction exemptés, administrative ou employés professionnels.

Aucune exigence de LSF

• Bien que la Loi sur la Fair Labor contient des exigences spécifiques des salaires et des heures supplémentaires minimales, la loi ne fixe pas de normes fédérales du travail sur un certain nombre de questions de l'emploi soit pour les travailleurs horaires ou salariés. Par exemple, les dispositions de la LSF ne nécessitent pas de salaire majoré pour travailler le week-end ou la nuit, ne fixent pas un nombre maximal d'heures de travail par semaine, et ne traitent pas des questions telles que les indemnités de départ, les vacances, les congés de maladie, les pauses déjeuner ou de payer augmente.

National Labor Relations Act

• Le National Labor Relations Act est la loi américaine du travail qui régit la négociation collective entre un employeur et le représentant de la négociation de ses employés. Employés de surveillance sont expressément exclus de la couverture de la NLRA. En d'autres termes, la NLRA ne nécessite pas l'employeur à négocier avec un représentant de ses employés de surveillance. La définition de la NLRA d'un employé de surveillance ne se réfère pas à savoir si l'employé est payé sur une base horaire ou de salaire. Au lieu de cela, un superviseur est défini comme une personne qui a le pouvoir d'embaucher, d'incendie ou de discipline d'autres employés.

Employés professionnels

• Les employés professionnels ne viennent dans la couverture de la NLRA. La définition d'employé professionnel dans le NLRA ne tourne pas si l'employé est rémunéré sur une base horaire ou de salaire. Au lieu de cela, la définition d'employé professionnelle est basée sur les fonctions de travail de l'employé, ainsi que le type de formation et d'éducation à l'employé a reçu. La NLRA stipule que les employés professionnels et les employés non professionnels ne seront pas placés dans la même unité ou le groupe pour négocier collectivement avec leur employeur à moins qu'une majorité des employés professionnels voter pour être inclus dans une telle unité de négociation collective.