Oklahoma les lois et les heures supplémentaires travail

Réalités

• Oklahoma suit une loi fédérale qui exige des heures supplémentaires chaque fois que les employés travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Les employés doivent recevoir 1 1/2 fois leur salaire habituel pour toutes les heures qu'ils travaillent au-delà de 40. Un salarié qui fait 10 $ de l'heure et travaille 45 heures une semaine gagnerait 15 $ pour chacune des cinq heures supplémentaires. L'absence d'une loi spécifique état des heures supplémentaires est pertinente parce que les normes fédérales appliquent toujours.

Exceptions

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  La loi fédérale, et donc le droit Oklahoma, ne nécessitent pas de rémunération des heures supplémentaires dans certains cas. Le Fair Labor Standards Act fédéral ne pas appliquer aux entreprises de moins de 500.000 dollars de revenus annuels, ou qui ont pas de transactions impliquant le commerce interétatique. En outre, certaines catégories de travailleurs sont exemptés de la loi, ce qui signifie qu'ils ne disposent pas d'un droit de rémunération des heures supplémentaires. Les exemples incluent les employés exécutifs, administratifs et professionnels agricoles employés- travailleurs- de certains establishments- et ferroviaires employés de loisirs saisonniers, les employés des transporteurs aériens et les chauffeurs de taxi qui reçoivent une rémunération basée sur les taux de voyage approuvées.

Les idées fausses

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  Aucune loi fédérale ou de l'État d'Oklahoma limite la quantité d'heures qu'un employé peut avoir à travailler. Les employeurs peuvent également programmer des employés de travailler un nombre d'heures aussi longtemps qu'ils paient pour toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires le cas échéant. Week-ends ou les jours fériés de travail simplement ne donne pas droit à un employé de rémunération supplémentaire, à moins que ces heures poussent l'employé passé 40 pour la semaine.

Importance

• Les heures supplémentaires sont un domaine dans lequel la législation du travail Oklahoma, grâce à la loi fédérale des heures supplémentaires, établir des droits spécifiques pour les employés. L'autre de ces domaines est le salaire minimum, qui à partir de 2010 a mandaté un salaire horaire de 7,25 $ au moins pour les employés. En d'autres aspects de la relation employeur-employé, Oklahoma permet aux employeurs d'établir des politiques de leur choix. Les pauses-repas, paye et de congés de vacances pour des vacances sont des exemples de questions que les lois du travail de l'État ne répondent pas. L'état exige des employeurs de suivre les politiques qu'elles ont fixés et les appliquer sans discrimination.

Mise en application

• Si vous avez travaillé des heures supplémentaires dans l'Oklahoma sans recevoir de compensation appropriée de votre employeur, communiquez avec un agent de conformité du travail dans la division du ministère du Travail Oklahoma salaires et heure à 888-269-5353 ou 405-521-6100 pour le bureau Oklahoma City, ou 918-581-2400 pour le bureau de Tulsa. Vous pouvez aussi aller au ministère du site Web de Travail (voir Ressources) pour télécharger un formulaire de réclamation de salaire. Le ministère examinera votre demande et, si elle est d'accord avec vous, poursuivra les salaires en votre nom.