Qu'est-ce qui se passe pour les employeurs qui violent la loi sur les normes du travail équitable?

Les entités visées

• La LSF applique à toute entité qui fait plus de $ 500 000 par an dans les entreprises ainsi que les écoles, les hôpitaux, les organismes publics, les opérations impliquées dans le commerce interétatique, et certains employés domestiques, tels que les femmes de ménage, chauffeurs et les gardiens. De nombreuses exemptions existent en ce qui concerne les employés visés. Un propriétaire d'entreprise devrait consulter un avocat ou un représentant d'un bureau de district de salaires et heures avant de déterminer si ses employés sont exemptés de ces dispositions.

Mise en application

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  Les employés qui croient qu'ils ont été soumis à une violation de la LSF ont le droit de déposer une plainte directement auprès du bureau de district des salaires et des heures et peuvent le faire en communiquant avec leur succursale locale. Une fois qu'une plainte est reçue, un représentant DOL enquête sur la question. Cette enquête peut consister en une évaluation approfondie des temps et de la paie des documents de l'organisation, les descriptions d'emploi et les feuilles de revenus. Entretiens confidentiels sont souvent menées avec les employés ainsi. Le ministère du Travail peut sélectionner certaines entités d'audit, sur la base de l'industrie ou d'autres facteurs.

Violations

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  Lors de la conclusion de l'enquête, l'enquêteur de déterminer ce que les violations, le cas échéant, de la loi ont eu lieu. Une des violations les plus courantes de la LSF implique la mauvaise classification des employés horaires, rendant ces travailleurs exemptés des dispositions supplémentaires. Autres violations courantes comprennent les heures travaillées miscalculating et / ou des paiements supplémentaires incorrectes. Le ministère du Travail propose de nombreux outils en ligne pour aider les employeurs à veiller à ce qu'ils fonctionnent en pleine conformité avec la LSF (voir Ressources).

Pénalités

• Les sanctions pour violation des dispositions de la LSF sont décrits dans les sections 215 et 216 de l'acte. La LSF a le pouvoir de bloquer la vente ou la livraison de tous les produits manufacturés en vertu d'une violation LSF, et les employés qui ont été victimes de violations des salaires ou des heures supplémentaires minimales sont arriérés de salaire due pour les heures mal calculé. Des amendes civiles ou des sanctions pénales peuvent également entraîner, jusqu'à 1100 $ par infraction et six mois d'emprisonnement.

Statistiques notables

• Au cours de l'exercice 2008, la Wage and Hour Division découvert plus de 20.000 cas de violations des heures supplémentaires et du salaire minimum. Ces violations ont donné lieu à plus de 140 millions de dollars en arriérés de salaires versés aux employés lésés, avec 88 pour cent de ces salaires découlant de infractions supplémentaires. Des exemples de violations citées comprennent: le paiement des salaires droite temps pour ne pas payer les employés Heures supplémentaires pour toutes les heures worked- et mal identifier les employés comme des entrepreneurs indépendants. En plus de soutenir les salaires dus, le ministère du Travail a imposé des amendes totalisant $ 3,1 millions sur les employeurs responsables de violation de ces dispositions.