Michigan droit du travail: salaire horaire vs.

Les travailleurs dans le Michigan sont classés comme exonérée ou non exonéré en vertu de la Fair Labor Standards Act fédéral. La loi exige que la plupart des employés nonexempt être payés un salaire horaire minimum et être payés en heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. La loi prévoit des dérogations spécifiques à ces normes pour des groupes particuliers de travailleurs qui gagnent un salaire au lieu d'un salaire horaire.

Teneur

Classification
Salaires
Avec le temps
Paiement des salaires et avantages sociaux
Limites

Classification
Un employé est exempté de la réglementation LSF des salaires et des heures supplémentaires si son emploi est classé comme exécutives, administratives ou de nature professionnelle. Vendeurs extérieurs et certains employés informatiques sont également exemptés. Pour être admissible à l'exemption, l'employé doit satisfaire à des critères spécifiques concernant ses fonctions. A titre d'exemple, pour être considéré comme un cadre, une personne doit gérer tout ou partie d'une entreprise, diriger au moins deux autres employés et d'être autorisé à embaucher et de licencier des travailleurs.

Les employés qui sont nonexempt sont des travailleurs manuels et des autres travailleurs "cols bleus" qui ont généralement des droits qui sont répétitifs, impliquer de travailler avec leurs mains, et nécessitent de l'énergie et d'habileté physique. Dans la plupart des cas, les emplois sont nonmanagement nonexempt de LSF, ce qui signifie ces travailleurs sont couverts par les normes salariales et les heures supplémentaires minimales.

Salaires

Une entreprise peut verser à un employé un salaire à condition que le montant de la rémunération est au moins $ 455 par semaine. Les employés qui sont payés sur une base horaire doivent être payés un minimum de 7,40 $ l'heure. Salaire minimum du Michigan est supérieure à la norme fédérale de 7,25 $, auquel cas, le taux le plus élevé est nécessaire pour compenser un travailleur horaire. La LSF fournit quelques exemptions à la loi de rémunération des heures supplémentaires. Les exemples incluent des emplois saisonniers dans les loisirs ou de divertissement, certaines opérations de pêche, la livraison de journaux et salariés des petites fermes.

Avec Le Temps

Les salariés sont exonérés de toute rémunération des heures supplémentaires dans la plupart des cas. La plupart des travailleurs qui reçoivent un taux horaire doivent être payés un bonus de 1 1/2 fois leur salaire normal pour les heures travaillées au cours d'une semaine de travail de 40. Les exceptions à la loi des heures supplémentaires comprennent les employés qui sont payés horaire et le travail dans certains secteurs tels que les chemins de fer, les compagnies aériennes, la conduite de camion, des services domestiques et de l'agriculture.

Paiement des salaires et avantages sociaux

Il n'y a pas de distinction entre travailleurs salariés et horaires en termes de paiement physique de l'argent et des avantages. L'État exige que le paiement des salaires, commissions et avantages être effectué par chèque, mandat ou espèces. Les paiements doivent être sur une base régulière, que les points de vue de l'Etat comme hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle. Un employeur est tenu de payer les travailleurs, conformément à un contrat écrit ou politique de l'entreprise qui peut exister.

Limites

Sous la FLSA- il n'y a pas de limite au nombre d'heures par jour, ou le nombre de jours par semaine, un employé adulte salarié ou horaire peut être tenu de travailler. Il ya aussi pas de nombre maximum d'heures supplémentaires, une personne peut travailler. Les employeurs doivent obtenir une permission spéciale du ministère américain du Travail d'utiliser les personnes travaillant à domicile. La loi restreint également la fabrication de certains articles d'habillement à la maison qui sont ensuite vendus par une entreprise.

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